informations générales
Boulogne-sur-Mer
Synergie recrute pour Synergie !
Synergie Boulogne sur mer recrute un chargé(e) de recrutement h/fRattaché(e) à votre Responsable d'agence, vous anticipez, développez et gérez les ressources intérimaires et candidats de l'agence : vous répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés.
Vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique Qualité/Sécurité de l'entreprise.
Vos missions consistent à :
. analyser les attentes des clients par la qualification de la prise de commande,
. effectuer le recrutement des candidats et des intérimaires (sourcing, évaluation, sélection, etc.),
. assurer le suivi des prestations et de la satisfaction clients,
. gérer les ressources intérimaires (formation, fidélisation, parcours professionnel, etc.),
. alimenter et gérer un vivier de candidats répondant aux besoins prévisionnels des clients de l'agence,
. contribuer au développement de l'agence par le biais de propositions actives. Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie.
Qualités de communication (orale et écrite)
Sens de l'observation.
Rigueur / Sens de l'organisation.
Flexibilité / Ouverture d'esprit.
Intuition / Créativité
Esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité / Persévérance.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSynergie Boulogne sur mer recrute un chargé(e) de recrutement h/fRattaché(e) à votre Responsable d'agence, vous anticipez, développez et gérez les ressources intérimaires et candidats de l'agence : vous répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés.
Vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique Qualité/Sécurité de l'entreprise.
Vos missions consistent à :
. analyser les attentes des clients par la qualification de la prise de commande,
. effectuer le recrutement des candidats et des intérimaires (sourcing, évaluation, sélection, etc.),
. assurer le suivi des prestations et de la satisfaction clients,
. gérer les ressources intérimaires (formation, fidélisation, parcours professionnel, etc.),
. alimenter et gérer un vivier de candidats répondant aux besoins prévisionnels des clients de l'agence,
. contribuer au développement de l'agence par le biais de propositions actives. Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie.
Qualités de communication (orale et écrite)
Sens de l'observation.
Rigueur / Sens de l'organisation.
Flexibilité / Ouverture d'esprit.
Intuition / Créativité
Esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité / Persévérance.
