informations générales
Anlezy
Description du poste :
En tant que Chargé(e) de recrutement H/F, vous serez sous la responsabilité du Manager des Opérations et des Contrats et vous collaborerez étroitement avec les exploitants et HSE de votre filiale. Vous aurez également une supervision fonctionnelle du Responsable des Ressources Humaines Régional. Recrutement des conducteurs :
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat.
Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats pour assurer un ajustement culturel et technique.
Effectuer le tri des candidatures et mener les entretiens téléphoniques et physiques
Gestion administrative :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat.
Gérer l'administratif lié à l'embauche (Contrat, DPAE...) et des dotations.
Rédaction et envoie des courriers d'information aux conducteurs.
Réalisation de recherches juridiques et rassemblement des pièces pour constituer les dossiers. Participation aux entretiens disciplinaires et rédaction des courriers juridiques en collaboration avec la direction et la RRH régionale.
Suivi des contrats intérim.
Animation et communication RH :
Gestion de la formation et des entretiens individuels des conducteurs
Description du profil :***Excellent sens relationnel, de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation***Vous avez un fort intérêt pour les relations humaines
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de recrutement H/F, vous serez sous la responsabilité du Manager des Opérations et des Contrats et vous collaborerez étroitement avec les exploitants et HSE de votre filiale. Vous aurez également une supervision fonctionnelle du Responsable des Ressources Humaines Régional. Recrutement des conducteurs :
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat.
Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats pour assurer un ajustement culturel et technique.
Effectuer le tri des candidatures et mener les entretiens téléphoniques et physiques
Gestion administrative :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat.
Gérer l'administratif lié à l'embauche (Contrat, DPAE...) et des dotations.
Rédaction et envoie des courriers d'information aux conducteurs.
Réalisation de recherches juridiques et rassemblement des pièces pour constituer les dossiers. Participation aux entretiens disciplinaires et rédaction des courriers juridiques en collaboration avec la direction et la RRH régionale.
Suivi des contrats intérim.
Animation et communication RH :
Gestion de la formation et des entretiens individuels des conducteurs
Description du profil :***Excellent sens relationnel, de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation***Vous avez un fort intérêt pour les relations humaines
