informations générales
De la prévision des besoins à l'embauche et à l'intégration des candidats(es), votre objectif en qualité de chargé de recrutement et administration du personnel en liaison avec le responsable hiérarchique, est d'analyser les besoins prévisionnels de l'entreprise afin de sélectionner les candidats(es) que vous accompagnerez dans leur intégration dans l'entreprise et leur parcours professionnel.
Principales missions :
- définir, en accord avec son responsable, les postes à pourvoir et veiller à ce que les profils sélectionnés soit en adéquation avec le cahier des charges. Vous pilotez le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise : réaliser et diffuser des annonces d'emploi, sélectionner les candidatures en fonction des postes à pourvoir, piloter les tests et les entretiens d'embauche.
- assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel : réaliser le suivi administratif du dossier salarié, gérer les contrats de travail, les éléments variables de paye, les absences, les visites médicales et les communiquer aux services concernés de l'entreprise, compléter et mettre à jour le SIRH et le CRM.
Prime de 13e mois, titres-restaurant, mutuelle Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : sens de l'écoute, communication orale active, réactivité, sens de l'organisation, connaissance d'un outil SIRH.
Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrincipales missions :
- définir, en accord avec son responsable, les postes à pourvoir et veiller à ce que les profils sélectionnés soit en adéquation avec le cahier des charges. Vous pilotez le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise : réaliser et diffuser des annonces d'emploi, sélectionner les candidatures en fonction des postes à pourvoir, piloter les tests et les entretiens d'embauche.
- assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel : réaliser le suivi administratif du dossier salarié, gérer les contrats de travail, les éléments variables de paye, les absences, les visites médicales et les communiquer aux services concernés de l'entreprise, compléter et mettre à jour le SIRH et le CRM.
Prime de 13e mois, titres-restaurant, mutuelle Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : sens de l'écoute, communication orale active, réactivité, sens de l'organisation, connaissance d'un outil SIRH.
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