informations générales
L'agence Synergie ARRAS, recherche actuellement un/e chargé/e de recrutement.MISSIONS :
Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, conduite d'entretiens et validation des profils.
Gestion des missions : Suivi des besoins des clients, gestion des plannings et mise en poste des intérimaires.
Relations clients : Collaboration étroite avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Suivi administratif : Gestion des dossiers intérimaires, contrats, DPAE, et autres démarches administratives liées aux missions.
Compétences :
Excellente capacité d'écoute et de communication.
Organisation et gestion des priorités.
Esprit d'équipe et proactivité.
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de recrutement). Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRecrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, conduite d'entretiens et validation des profils.
Gestion des missions : Suivi des besoins des clients, gestion des plannings et mise en poste des intérimaires.
Relations clients : Collaboration étroite avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Suivi administratif : Gestion des dossiers intérimaires, contrats, DPAE, et autres démarches administratives liées aux missions.
Compétences :
Excellente capacité d'écoute et de communication.
Organisation et gestion des priorités.
Esprit d'équipe et proactivité.
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de recrutement). Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
