informations générales
Vous serez en charge du suivi Commercial et Recrutement en collabation avec votre Responsable d'Agence :
*Assurer l'accueil physique et téléphonique des : candidats, salariés intérimaires et clients.
*Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données.
*Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
*Rédiger les offres d'emploi, rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références)
*Recruter en fonction des besoins des clients (CDD, CDI, CTT...) et assurer le suivi des délégations.
*Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.
*Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
*Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
Gestion administrative :
*Rédiger les contrats de travail.
*Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, les formations.
*Etablir les bulletins de paie et factures.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire*Assurer l'accueil physique et téléphonique des : candidats, salariés intérimaires et clients.
*Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données.
*Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
*Rédiger les offres d'emploi, rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références)
*Recruter en fonction des besoins des clients (CDD, CDI, CTT...) et assurer le suivi des délégations.
*Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.
*Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.
*Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
Gestion administrative :
*Rédiger les contrats de travail.
*Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, les formations.
*Etablir les bulletins de paie et factures.
