informations générales
Saint-Maur-des-Fossés
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour une période initiale de deux mois avec possibilité de renouvellement.Chargé de Recrutement F/H. Activité BTP
Vos missions seront les suivantes :
- accueil physique et téléphonique
- gestion des demandes clients
- publication des annonces, tri des CV et entretien de recrutement
- suivi des intégrations
- création et mise à jour des dossiers intérimaires
-gestion globale du personnel (contrats, avenants, absence, arrêt maladie et arrêt de travail...)
Une première expérience dans le domaine du BTP serait un plus
Votre profil :
- organisé
- rigoureux
- avoir le sens des priorité
- être curieux
- sens du contact
- première expérience
Contrat sur une base de 35h/ semaine
Selon l'organisation de l'équipe, vous pourrez être amener à travailler du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h-18h
Salaire : 2000EUR brut mensuel + prime sur objectif + tickets restaurant + mutuelle Un chargé de recrutement joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d'une entreprise. Voici les compétences essentielles qu'un chargé de recrutement devrait posséder :
Compétences techniques :
Connaissance des méthodes de recrutement : Compréhension des différentes techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats.
Maîtrise des outils de recrutement : Utilisation des logiciels de gestion des candidatures (ATS), des plateformes de recrutement en ligne (par exemple, LinkedIn, Indeed).
Rédaction de descriptions de poste : Capacité à rédiger des annonces claires et attractives.
Évaluation des compétences : Aptitude à réaliser des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Compétences interpersonnelles :
Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir avec les candidats et les managers.
Écoute active : Capacité à comprendre les besoins des recruteurs et des candidats.
Négociation : Compétences pour gérer les offres d'emploi et les attentes des candidats.
Compétences organisationnelles :
Gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
Planification : Organisation efficace des entretiens, des tests et des événements de recrutement.
Compétences analytiques :
Analyse des données : Capacité à utiliser des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement.
Résolution de problèmes : Aptitude à identifier et résoudre rapidement les problèmes qui peuvent survenir durant le processus de recrutement.
Compétences relationnelles :
Adaptabilité : Flexibilité pour s'ajuster aux besoins changeants de l'entreprise et aux exigences des candidats.
Travail d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec d'autres départements (ressources humaines, direction, etc.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront les suivantes :
- accueil physique et téléphonique
- gestion des demandes clients
- publication des annonces, tri des CV et entretien de recrutement
- suivi des intégrations
- création et mise à jour des dossiers intérimaires
-gestion globale du personnel (contrats, avenants, absence, arrêt maladie et arrêt de travail...)
Une première expérience dans le domaine du BTP serait un plus
Votre profil :
- organisé
- rigoureux
- avoir le sens des priorité
- être curieux
- sens du contact
- première expérience
Contrat sur une base de 35h/ semaine
Selon l'organisation de l'équipe, vous pourrez être amener à travailler du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h-18h
Salaire : 2000EUR brut mensuel + prime sur objectif + tickets restaurant + mutuelle Un chargé de recrutement joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d'une entreprise. Voici les compétences essentielles qu'un chargé de recrutement devrait posséder :
Compétences techniques :
Connaissance des méthodes de recrutement : Compréhension des différentes techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats.
Maîtrise des outils de recrutement : Utilisation des logiciels de gestion des candidatures (ATS), des plateformes de recrutement en ligne (par exemple, LinkedIn, Indeed).
Rédaction de descriptions de poste : Capacité à rédiger des annonces claires et attractives.
Évaluation des compétences : Aptitude à réaliser des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Compétences interpersonnelles :
Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir avec les candidats et les managers.
Écoute active : Capacité à comprendre les besoins des recruteurs et des candidats.
Négociation : Compétences pour gérer les offres d'emploi et les attentes des candidats.
Compétences organisationnelles :
Gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
Planification : Organisation efficace des entretiens, des tests et des événements de recrutement.
Compétences analytiques :
Analyse des données : Capacité à utiliser des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement.
Résolution de problèmes : Aptitude à identifier et résoudre rapidement les problèmes qui peuvent survenir durant le processus de recrutement.
Compétences relationnelles :
Adaptabilité : Flexibilité pour s'ajuster aux besoins changeants de l'entreprise et aux exigences des candidats.
Travail d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec d'autres départements (ressources humaines, direction, etc.).
