informations générales
Il aura en charge de rechercher et de sélectionner des candidats afin de les présenter au(x) client(s)/prospect(s), en adéquation avec les compétences attendus.
- Activités principales :
- Qualifier la demande du client et réaliser la description du poste
- Rechercher et développer le vivier des candidats en diversifiant les sources de
recrutement et en assurant la mise à jour des données
- Evaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou client en réponse à
une demande ou de manière proactive (placement actif)
- S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période
d'essai, déroulement de la mission )
- Concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours,
formation, entretien professionnel ), les informer sur leur statut, droits
- Il rend compte de son activité à son responsable et complète la FC (fiche communicative).
- Activités passerelles :
- Contribuer à la réalisation des actions commerciales
- Caractéristique : poste sédentaire