Chargé / Chargée de recrutement

Grand Nancy Compétences est un programme d'actions né de l'initiative de la Maison de l'Emploi du Grand Nancy et de ses partenaires. Dans un contexte marqué par chocs successifs des crises (sanitaire, économique) et par les tensions de recrutement dans de nombreux secteurs d'activité, miser sur les compétences locales constitue une réponse pertinente pour les TPE/PME en fort développement.
Après avoir soutenu les secteurs du bâtiment durable (performance énergétique et qualité environnementale), des services à la personne (dépendance, bien-vieillir), et « forêt-bois », le programme accompagne la transformation de trois nouvelles filières stratégiques, pourvoyeuses d'emplois ou en transition :
- filière numérique,
- tourisme/thermalisme
- industrie

Grand Nancy Compétences anime également plusieurs projets transverses s'adressant à tous les secteurs d'activité et à tous les actifs :
-Forum et évènements emploi;
-Plateforme HERACLE (prêt de salariés entre entreprises);
-Digital TPE Grand Est, offre d'accompagnement à la transformation numérique des entreprises;
-Mécénat social d'entreprises (Dotation d'Action Territoriale);
-Animation du plan de lutte contre les discriminations à l'embauche.

Afin de renforcer l'équipe « Grand Nancy Compétences », composée d'une coordinatrice et de deux chargés de mission, la Maison de l'Emploi du Grand Nancy recrute un-e chargé-e de mission Recrutement/RH.

Missions et activités exercées :
-Mettre en œuvre le plan d'actions de la filière Tourisme/thermalisme (recrutement, formation,
événementiel)
-Assurer un appui individuel et collectif aux employeurs partenaires de la Maison de l'Emploi du
Grand Nancy
- Participer plus généralement au suivi des projets portés par le programme « Grand Nancy
Compétences »
-Mobiliser, animer et développer le réseau des partenaires publics et privés
-Contribuer à la recherche de co-financements et à la réponse à des appels à projets
-Assurer le reporting et le suivi d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs
-Rédiger des documents : bilans, synthèses, présentations
-Prendre part à la communication interne et externe du programme : newsletter, dossier de
presse
-Participer à l'organisation d'événements liés au programme : tables rondes, conférences,
ateliers

Modalités de travail , déplacements à prévoir sur le territoire de la Métropole , 1 à 2 journées de télétravail possible

Envoyer CV, LM et tout document que vous jugeriez utile à votre candidature, par mail à
recrutement@mde-nancy.org, à l'attention de Rachid BOUBEGRA, Directeur Général Adjoint,
avant le 20 mars 2025
- Entretiens de sélection : du 24 au 28 mars 2025
- Prise de poste : à partir du 1er avril 2025