informations générales
Rejoignez MENCO, une entreprise dédiée à l'excellence et à l'innovation dans le domaine des ressources humaines. Nous recherchons une personne capable de s'investir pleinement dans notre équipe en qualité de Chargé(e) de Recrutement.
Dans ce rôle essentiel, vous participerez activement à l'identification, la sélection et l'intégration des talents qui feront le succès de MENCO. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec les différents services pour comprendre leurs besoins et traduire ceux-ci en descriptifs de poste attractifs et précis.
Votre quotidien comprendra la gestion et la publication d'annonces sur divers canaux, ainsi que le traitement des candidatures reçues.
Vous aurez également la responsabilité de
-mener les entretiens d'embauche
-d'évaluer les compétences des candidats
-de formuler des recommandations aux responsables du recrutement.
En outre, vous devrez veiller au respect du cadre légal lié aux embauches, gérer la base de données des candidats et assurer un suivi constant avec ces derniers.
La participation à des sessions de formation internes, l'élaboration de rapports d'activité réguliers et une collaboration proactive au développement stratégique du service RH font également partie intégrante des missions offertes par ce poste.
Profil recherché
Pour réussir dans cette fonction enrichissante et exigeante, vous devez bénéficier
-d'une expérience dans le travail temporaire d'au moins 2 ans
-d'une connaissance approfondie et éprouvée des processus de recrutement.
- Aisance relationnelle associée à une excellente capacité d'écoute
- Compétences avérées en évaluation comportementale
- Capacité à travailler efficacement en autonomie comme en équipe
- Rigueur administrative conjuguée à un sens aigu du détail
- Maîtrise courante des outils informatiques liés aux ressources humaines (ATS, CRM)
- Bonne gestion du temps avec un sens prononcé pour les priorités
- Faculté d'adaptation aux évolutions constantes du secteur
- Compréhension solide des lois applicables au travail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce rôle essentiel, vous participerez activement à l'identification, la sélection et l'intégration des talents qui feront le succès de MENCO. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec les différents services pour comprendre leurs besoins et traduire ceux-ci en descriptifs de poste attractifs et précis.
Votre quotidien comprendra la gestion et la publication d'annonces sur divers canaux, ainsi que le traitement des candidatures reçues.
Vous aurez également la responsabilité de
-mener les entretiens d'embauche
-d'évaluer les compétences des candidats
-de formuler des recommandations aux responsables du recrutement.
En outre, vous devrez veiller au respect du cadre légal lié aux embauches, gérer la base de données des candidats et assurer un suivi constant avec ces derniers.
La participation à des sessions de formation internes, l'élaboration de rapports d'activité réguliers et une collaboration proactive au développement stratégique du service RH font également partie intégrante des missions offertes par ce poste.
Profil recherché
Pour réussir dans cette fonction enrichissante et exigeante, vous devez bénéficier
-d'une expérience dans le travail temporaire d'au moins 2 ans
-d'une connaissance approfondie et éprouvée des processus de recrutement.
- Aisance relationnelle associée à une excellente capacité d'écoute
- Compétences avérées en évaluation comportementale
- Capacité à travailler efficacement en autonomie comme en équipe
- Rigueur administrative conjuguée à un sens aigu du détail
- Maîtrise courante des outils informatiques liés aux ressources humaines (ATS, CRM)
- Bonne gestion du temps avec un sens prononcé pour les priorités
- Faculté d'adaptation aux évolutions constantes du secteur
- Compréhension solide des lois applicables au travail
