informations générales
Le réseau Synergie recrute ou/une chargé(e) de recrutement pour son nouvel implant chez son client.Vos missions principales seront les suivantes:
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et services RH du client.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux de recrutement appropriés.
- Sourcer, identifier et sélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, et évaluer les compétences des candidats.
- Assurer un suivi régulier avec le client concernant les avancements de recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement (reporting, indicateurs de performance).
- Garantir une expérience candidat fluide et positive, en phase avec la marque employeur du client.
Compétences requises :
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires.
- Excellentes qualités relationnelles et esprit d'initiative.
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
- Rigueur et organisation pour le suivi des candidatures
Rémunération à définir suivant profil.
Salaire + variable
Tickets restaurant
Mutuelle prise en charge à 60 %
De nombreux avantages via un CSE national
Horaires de journées
35h/semaine
Matériel informatique mis à disposition Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
Les petits plus pour réussir à ce poste :
Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience dans le recrutement acquise en agence d'emploi seront des atouts pour réussir au poste mais non indispensable.
Chez Synergie, nous sommes persuadés qu'avec une formation adaptée ainsi qu'une bonne intégration, vous pourrez vous épanouir et réussir sur ce poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et services RH du client.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux de recrutement appropriés.
- Sourcer, identifier et sélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, et évaluer les compétences des candidats.
- Assurer un suivi régulier avec le client concernant les avancements de recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement (reporting, indicateurs de performance).
- Garantir une expérience candidat fluide et positive, en phase avec la marque employeur du client.
Compétences requises :
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires.
- Excellentes qualités relationnelles et esprit d'initiative.
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
- Rigueur et organisation pour le suivi des candidatures
Rémunération à définir suivant profil.
Salaire + variable
Tickets restaurant
Mutuelle prise en charge à 60 %
De nombreux avantages via un CSE national
Horaires de journées
35h/semaine
Matériel informatique mis à disposition Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
Les petits plus pour réussir à ce poste :
Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience dans le recrutement acquise en agence d'emploi seront des atouts pour réussir au poste mais non indispensable.
Chez Synergie, nous sommes persuadés qu'avec une formation adaptée ainsi qu'une bonne intégration, vous pourrez vous épanouir et réussir sur ce poste.
