informations générales
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients, un Chargé de Recrutement H/F.
Vos missions :
Recrutement
- Mener le processus de recrutement en lien avec le manager : suivre la demande d'ouverture de poste, rédiger l'annonce, publier le poste en interne et externe, établir les contacts avec Pôle Emploi et autres cabinets, sélectionner puis transmettre les meilleurs CV aux managers
- Réaliser en autonomie les entretiens de recrutement pour des postes de collaborateurs non cadres et cadres en lien avec le DRH. Débriefer avec le manager.
- Préparer une réponse aux candidats non retenus après entretien.
Intérimaire
- Traiter les demandes de recrutement, interagir avec les agences d'intérim et managers, établir et signer les contrats intérimaires, suivre et vérifier les factures intérimaires, apporter des réponses juridiques aux managers, gérer les anomalies et heures supplémentaires intérim, saisir les relevés d'heures, transmettre les éléments de clôture de paie aux agences, créer les fichiers pour badges et les comptes dans les logiciels internes, gérer le reporting intérim pour contrôle de gestion
- Gérer le personnel intérimaire en lien avec les entreprises de travail temporaire
Intégration
- Accueillir, identifier et orienter les collaborateurs et assurer l'interface entre différents
interlocuteurs internes
- Animer le Pôle Accueil / autoformation BPF
- Accueillir tous les salariés pour dossier administratif
Alternance / stage
- Collecter les besoins annuels, publier les postes en externe, établir le contact avec les écoles partenaires, gérer les documents administratifs, établir les contrats / convention et préparer leur arrivée
- Gérer la répartition de la taxe d'apprentissage
Administration du personnel
- Gérer les contrats de travail et les avenants
- Mettre à jour le tableau de suivi des mouvements
- Administrer le SIRH : paramétrer les entretiens annuels d'appréciation (EAA) et des entretiens professionnels (EP) dans le SIRH, former les utilisateurs, assurer un suivi
- Gérer le reporting des EAA et EP
- Gérer la Commission Logement
- Gérer les dossiers CPF de transition
- Assurer une veille juridique
Communications
- Préparer la communication interne en lien avec le DRH
- Participer à l'organisation d'évènements et manifestations professionnelles (visites
d'entreprise, participation à des forums...)
- Préparer des notes d'information et des communications aux salariés
Constituer et entretenir des réseaux de communication ou de réseaux relationnels avec
- l'extérieur
Qualité
- Effectuer ses missions en respectant les procédures et les normes BPF en vigueur sur le site.
- S'assurer de la traçabilité conforme de l'ensemble des opérations effectuées au regard des procédures et normes BPF en vigueur sur le site.
Delpharm Excellence System
- Connaître, appliquer et déployer les outils de l'amélioration continue en lien avec les résultats.
- Prioriser le travail en fonction du besoin.
- Respecter, définir et écrire des standards relatifs aux outils de l'amélioration continue et s'assurer de leur application sur le terrain.
Si vous disposez d'une expérience sur une poste similaire alors n'hésitez plus et postulez !
Le Groupe TEAM EMPLOI, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, vous ouvre les portes de l'emploi. Nos équipes spécialisées en Industrie, Transport-Logistique, BTP et Tertiaire s'impliquent toute l'année afin de vous proposer des emplois à proximité de votre domicile. Postulez !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
Recrutement
- Mener le processus de recrutement en lien avec le manager : suivre la demande d'ouverture de poste, rédiger l'annonce, publier le poste en interne et externe, établir les contacts avec Pôle Emploi et autres cabinets, sélectionner puis transmettre les meilleurs CV aux managers
- Réaliser en autonomie les entretiens de recrutement pour des postes de collaborateurs non cadres et cadres en lien avec le DRH. Débriefer avec le manager.
- Préparer une réponse aux candidats non retenus après entretien.
Intérimaire
- Traiter les demandes de recrutement, interagir avec les agences d'intérim et managers, établir et signer les contrats intérimaires, suivre et vérifier les factures intérimaires, apporter des réponses juridiques aux managers, gérer les anomalies et heures supplémentaires intérim, saisir les relevés d'heures, transmettre les éléments de clôture de paie aux agences, créer les fichiers pour badges et les comptes dans les logiciels internes, gérer le reporting intérim pour contrôle de gestion
- Gérer le personnel intérimaire en lien avec les entreprises de travail temporaire
Intégration
- Accueillir, identifier et orienter les collaborateurs et assurer l'interface entre différents
interlocuteurs internes
- Animer le Pôle Accueil / autoformation BPF
- Accueillir tous les salariés pour dossier administratif
Alternance / stage
- Collecter les besoins annuels, publier les postes en externe, établir le contact avec les écoles partenaires, gérer les documents administratifs, établir les contrats / convention et préparer leur arrivée
- Gérer la répartition de la taxe d'apprentissage
Administration du personnel
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- Mettre à jour le tableau de suivi des mouvements
- Administrer le SIRH : paramétrer les entretiens annuels d'appréciation (EAA) et des entretiens professionnels (EP) dans le SIRH, former les utilisateurs, assurer un suivi
- Gérer le reporting des EAA et EP
- Gérer la Commission Logement
- Gérer les dossiers CPF de transition
- Assurer une veille juridique
Communications
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- Participer à l'organisation d'évènements et manifestations professionnelles (visites
d'entreprise, participation à des forums...)
- Préparer des notes d'information et des communications aux salariés
Constituer et entretenir des réseaux de communication ou de réseaux relationnels avec
- l'extérieur
Qualité
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- S'assurer de la traçabilité conforme de l'ensemble des opérations effectuées au regard des procédures et normes BPF en vigueur sur le site.
Delpharm Excellence System
- Connaître, appliquer et déployer les outils de l'amélioration continue en lien avec les résultats.
- Prioriser le travail en fonction du besoin.
- Respecter, définir et écrire des standards relatifs aux outils de l'amélioration continue et s'assurer de leur application sur le terrain.
Si vous disposez d'une expérience sur une poste similaire alors n'hésitez plus et postulez !
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