informations générales
Besançon
Rejoignez une équipe dynamique, reconnue pour son expertise technique et son savoir-faire sur les métiers de l'IT. Vous évoluerez dans l'univers informatique : recrutement de profils développeurs, chefs de projets, support informatique, tests logiciels, administrateurs système et réseaux.
Véritable chasseur-se de têtes, rattaché-e à la directrice de la BU et en collaboration avec l'ingénieur d'affaires vous mettez en place toutes les actions nécessaires afin d'atteindre vos objectifs :
-Recueillir les besoins en recrutement pour l'ensemble de la Business Unit IT, sur la base des sollicitations clients et des opportunités du marché
-Rédiger des annonces attractives, les diffuser et les suivre sur notre ATS (Hellowork) et sur notre site internet
-Utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer des talents IT : créer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés répondant aux enjeux business
-Sourcer les candidats via les outils à disposition (ATS, LinkedIn, sites spécialisés, réseau, salons, cooptation.) et être en capacité de recruter par approche directe (chasse)
-Mettre en place une méthodologie efficace de gestion des recrutements et challenger les pratiques dans une recherche d'amélioration continue en lien avec les fonctions de recrutement groupe
-Réaliser la pré-sélection des candidats et les qualifier en cohérence avec les attendus clients : savoir-être, adéquation, expérience et compétences techniques
-Organiser les entretiens entre les short-listés et les managers concernés
-Préparer les dossiers de compétences des profils retenus afin de pouvoir les présenter aux clients en mettant en avant leurs compétences clefs
-Développer des partenariats qui permettent d'accélérer les recrutements et faciliter les approches directes
-Assurer une expérience candidat de qualité avec des retours constructifs et un suivi personnalisé
Profil recherché:
-Vous justifiez d'une première expérience réussie en Recrutement au sein d'une ESN ou d'un Cabinet de Recrutement et vous recherchez un poste avec des missions variées au cœur de l'action de la BU
-Bon-ne communicant-e, vous avez une appétence pour l'ingénierie informatique et l'univers IT
-Vous êtes perspicace, convaincant-e et vous savez être force de proposition
-Bon-ne communicant-e, vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats
-Vous avez la capacité d'évaluer les soft skills et les motivations des candidats
-Vous êtes réactif-ve, rigoureux-se, tenace, curieux-se avec de bonnes compétences rédactionnelles
-Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
-Votre sens du service, votre dynamisme et votre persévérance ne sont plus à prouver
AVANTAGES :
- Télétravail
- Ordinateur + téléphone professionnel
- Carte de restauration
- Prime de vacances
- CSE
- Mutuelle prise en charge à 100%
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVéritable chasseur-se de têtes, rattaché-e à la directrice de la BU et en collaboration avec l'ingénieur d'affaires vous mettez en place toutes les actions nécessaires afin d'atteindre vos objectifs :
-Recueillir les besoins en recrutement pour l'ensemble de la Business Unit IT, sur la base des sollicitations clients et des opportunités du marché
-Rédiger des annonces attractives, les diffuser et les suivre sur notre ATS (Hellowork) et sur notre site internet
-Utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer des talents IT : créer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés répondant aux enjeux business
-Sourcer les candidats via les outils à disposition (ATS, LinkedIn, sites spécialisés, réseau, salons, cooptation.) et être en capacité de recruter par approche directe (chasse)
-Mettre en place une méthodologie efficace de gestion des recrutements et challenger les pratiques dans une recherche d'amélioration continue en lien avec les fonctions de recrutement groupe
-Réaliser la pré-sélection des candidats et les qualifier en cohérence avec les attendus clients : savoir-être, adéquation, expérience et compétences techniques
-Organiser les entretiens entre les short-listés et les managers concernés
-Préparer les dossiers de compétences des profils retenus afin de pouvoir les présenter aux clients en mettant en avant leurs compétences clefs
-Développer des partenariats qui permettent d'accélérer les recrutements et faciliter les approches directes
-Assurer une expérience candidat de qualité avec des retours constructifs et un suivi personnalisé
Profil recherché:
-Vous justifiez d'une première expérience réussie en Recrutement au sein d'une ESN ou d'un Cabinet de Recrutement et vous recherchez un poste avec des missions variées au cœur de l'action de la BU
-Bon-ne communicant-e, vous avez une appétence pour l'ingénierie informatique et l'univers IT
-Vous êtes perspicace, convaincant-e et vous savez être force de proposition
-Bon-ne communicant-e, vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats
-Vous avez la capacité d'évaluer les soft skills et les motivations des candidats
-Vous êtes réactif-ve, rigoureux-se, tenace, curieux-se avec de bonnes compétences rédactionnelles
-Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
-Votre sens du service, votre dynamisme et votre persévérance ne sont plus à prouver
AVANTAGES :
- Télétravail
- Ordinateur + téléphone professionnel
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- Prime de vacances
- CSE
- Mutuelle prise en charge à 100%
