informations générales
Industriel international, présent dans des secteurs de haute technologie, le Groupe DEFONTAINE est
spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de composants et sous ensembles
mécaniquesRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez intégré au pôle recrutement et formation, en relation directe avec les collaborateurs, les managers et les relations externes.
Plus précisément, vos missions seront :
- Recrutement :
- Piloter le processus lié à l'emploi intérimaire (recrutement, suivi administratif, facturation)
- Réaliser les recrutements en lien avec les cabinets de recrutement ou via la jobboards
- Réaliser les appels à candidature internes
- Gérer le processus lié à l'alternance : recrutement et gestion du partenariat avec les écoles et les organismes (salons, portes ouvertes...)
- Formation :
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec les managers
- Effectuer le suivi trimestriel du plan de développement des compétences avec les représentants du personnel (suivi budgétaire, préparation des commissions formation)
- Développer les modules de formation des métiers
- Piloter les différents projets RH (POEC, Journées des alternants...)
- Assurer les reportings mensuels et annuels (Effectifs, Bilan social, Turn-over...) Vous êtes titulaire une BAC +2/+3 dans le domaine RH ou justifiez d'une expérience significative dans le recrutement.
Vous avez déjà travaillé sous ERP
Excellente maîtrise des outils bureautique et notamment ExcelVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairespécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de composants et sous ensembles
mécaniquesRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez intégré au pôle recrutement et formation, en relation directe avec les collaborateurs, les managers et les relations externes.
Plus précisément, vos missions seront :
- Recrutement :
- Piloter le processus lié à l'emploi intérimaire (recrutement, suivi administratif, facturation)
- Réaliser les recrutements en lien avec les cabinets de recrutement ou via la jobboards
- Réaliser les appels à candidature internes
- Gérer le processus lié à l'alternance : recrutement et gestion du partenariat avec les écoles et les organismes (salons, portes ouvertes...)
- Formation :
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec les managers
- Effectuer le suivi trimestriel du plan de développement des compétences avec les représentants du personnel (suivi budgétaire, préparation des commissions formation)
- Développer les modules de formation des métiers
- Piloter les différents projets RH (POEC, Journées des alternants...)
- Assurer les reportings mensuels et annuels (Effectifs, Bilan social, Turn-over...) Vous êtes titulaire une BAC +2/+3 dans le domaine RH ou justifiez d'une expérience significative dans le recrutement.
Vous avez déjà travaillé sous ERP
Excellente maîtrise des outils bureautique et notamment ExcelVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
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