informations générales
Colmar
Vos missions :
- recrutement et intégration des talents : Accompagner les opérationnels métiers durant tout le processus de recrutement - Assurer la réalisation des briefs de poste (identifier/analyser les besoins et le profil adéquat) et la rédaction des annonces -Assurer, en autonomie, le processus de recrutement (CDI/CDD/Intérim) : diffusion des annonces, sourcing, pré qualifications, conduite des entretiens, rédaction de synthèse.- Assurer la gestion administrative de nos recrutements : préparation de l'arrivée, saisie des données dans nos outils et tableaux de bord. - Piloter le processus du parcours d'intégration des nouveaux embauchés ; animer des matinées d'accueil pour les nouveaux arrivants
Gestion de la performance RH : Assurer la transversalité des informations avec les autres services (arrivée d'un nouveau collaborateur, mobilité interne.) - Réaliser les entretiens « bilan » auprès de nos agents en CDD - Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et sur les innovations en matière RH
Communication et projet RH : Animer et participer au comité de pilotage portant sur la marque employeur et assurer le déploiement opérationnel des actions - Planifier, organiser et participer aux salons emplois, forums, job dating.
Profil recherché : Des savoir-faire seront bien-sûr indispensables comme par-exemple une première expérience dans la conduite d'entretien de recrutement. Mais au-delà de compétences techniques, nous recherchons avant tout LA personnalité qui saura faire la différence :
Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais impartis - Capacité d'analyse et de synthèse - Excellent sens du relationnel : vous savez créer des relations de confiance avec vos clients internes/externes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- recrutement et intégration des talents : Accompagner les opérationnels métiers durant tout le processus de recrutement - Assurer la réalisation des briefs de poste (identifier/analyser les besoins et le profil adéquat) et la rédaction des annonces -Assurer, en autonomie, le processus de recrutement (CDI/CDD/Intérim) : diffusion des annonces, sourcing, pré qualifications, conduite des entretiens, rédaction de synthèse.- Assurer la gestion administrative de nos recrutements : préparation de l'arrivée, saisie des données dans nos outils et tableaux de bord. - Piloter le processus du parcours d'intégration des nouveaux embauchés ; animer des matinées d'accueil pour les nouveaux arrivants
Gestion de la performance RH : Assurer la transversalité des informations avec les autres services (arrivée d'un nouveau collaborateur, mobilité interne.) - Réaliser les entretiens « bilan » auprès de nos agents en CDD - Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et sur les innovations en matière RH
Communication et projet RH : Animer et participer au comité de pilotage portant sur la marque employeur et assurer le déploiement opérationnel des actions - Planifier, organiser et participer aux salons emplois, forums, job dating.
Profil recherché : Des savoir-faire seront bien-sûr indispensables comme par-exemple une première expérience dans la conduite d'entretien de recrutement. Mais au-delà de compétences techniques, nous recherchons avant tout LA personnalité qui saura faire la différence :
Autonome, organisé(e) et faisant preuve d'adaptation, vous êtes capable de hiérarchiser votre activité et d'évaluer le degré d'urgence d'une situation pour la traiter dans les délais impartis - Capacité d'analyse et de synthèse - Excellent sens du relationnel : vous savez créer des relations de confiance avec vos clients internes/externes
