Chargé / Chargée de recrutement

Synergie Arras recherche pour l'un de ses clients un chargé de recrutement H/F.
Une première expérience serait un plus.Le Chargé de Recrutement est responsable de la gestion du processus de recrutement de l'entreprise, de l'analyse des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Ses missions incluent :
Analyse des besoins en recrutement : Collaborer avec les managers pour définir les profils de candidats recherchés et comprendre les besoins spécifiques des différents départements.
Rédaction et diffusion des offres d'emploi : Rédiger des annonces attractives et pertinentes, puis diffuser ces offres sur différents supports (job boards, réseaux sociaux, site web de l'entreprise, agences de recrutement).
Sélection des candidatures : Analyser les CV et lettres de motivation, effectuer un premier tri, mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Organisation des entretiens : Planifier les entretiens avec les candidats retenus, en collaboration avec les responsables opérationnels ou les managers, et préparer les questionnaires d'entretien.
Suivi des candidats : Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement (informations sur les étapes, réponses aux questions, feedbacks sur les entretiens).
Rédaction des propositions d'embauche : Rédiger les offres d'embauche et assurer le suivi des négociations salariales en collaboration avec les responsables RH.
Gestion des outils de recrutement : Maintenir et mettre à jour les bases de données de candidats, utiliser les logiciels de gestion des candidatures (ATS), et préparer des rapports sur les activités de recrutement. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail