Chargé / Chargée de recrutement

Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, en coordination étroite avec l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l'action sociale. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d'action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l'accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Ainsi, le partenariat avec les directions est renforcée avec une réelle volonté de poursuivre.

La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : «Données et prospectives», « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé » et, « Carrières Emploi et Compétences ». Au sein de ce dernier pôle, le service Emploi avec une Responsable, une assistante RH, trois chargé-es de recrutement et de quatre chargées de remplacement, met en œuvre la stratégie d'emploi du Ccas tant au niveau du recrutement que du remplacement.
Par ailleurs, aujourd'hui il existe une organisation en binôme (Recrutement-remplacement) avec une orientation métiers : DASPE - DASPA - DASLPP et Ressources.
Outre l'activité de recrutement, de remplacement, une activité dédiée aux partenariats et aux événements : forums emploi, Job dating, rencontres partenariales est très présente.

En tant qu'Assistant-e RH - Service Emploi , vos missions sont d'accompagner et soutenir l'activité administrative, organisationnelle, de communication et de logistique du service Emploi :

Activités principales
Accompagner et soutenir l'équipe Emploi en terme de recrutement et de remplacement :

Mettre en œuvre les missions d'assistanat RH :
Recrutement/remplacement
-Suivre les différentes étapes du recrutement sur notre outil de recrutement (portail RH) - de la validation à la finalisation
-Travailler en concertation avec l'équipe et en lien les stratégies d'emploi : recrutement au fil de l'eau, campagne de recrutement par métiers, campagne d'apprentissage, stagiaires
-En lien avec le chargé de recrutement, valider les besoins sur le portail RH
-Réaliser les déclarations de vacances
-Publier et suivre les annonces sur les différents job boards
-Faire le premier tri des candidatures et échanger avec le-a chargé-e de recrutement
-Réaliser du sourcing et des pré-qualifications
-Accompagner l'organisation des jurys : planifier les jurys, réserver les salles et convoquer les candidat-es
-Transmettre les réponses négatives
-Préparer les dossiers administratifs : compilation des pièces et transmettre au service carrière
-Rédiger les courriers de recrutement
-Faire la déclaration d'embauche et la demande de casier judiciaire
-Faire la déclaration de recrutement

Communication, Suivi et reporting
-Mettre à jour les outils de suivi : portail RH, tableaux de suivis et la boite mail
-Extraire les données statistiques
-Réaliser les comptes rendus d'équipe
-Engager et suivre les dépenses du service
-Valider les factures
-Faire un suivi des éléments budgétaires du service
-Participer à sécuriser les processus et à la démarche d'amélioration continue

Participer aux projets transverses
-Participer aux réunions de service, du pôle, de la DRH
-Participer aux projets DRH : plénières, hors les murs, projet de service, accueil du nouvel arrivant ...
-Participer aux actions : marques employeurs
-Être en appui à la logistique lors des événements

Culture RH :

-Transmettre et échanger des informations ;
-Participer à la diffusion de la culture et des procédures RH
-Travailler en transversalité