informations générales
Olivet
Destia, une entreprise engagée !
En tant que Société à Mission, Destia s'engage à avoir un impact social, sociétal et environnemental positif.
Notre ambition ? Offrir un accompagnement de qualité à nos bénéficiaires tout en garantissant des conditions de travail optimales à nos équipes.
En tant que Talent Acquisition Specialist - Chasseur de Têtes (H/F), vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des meilleurs talents pour notre société à mission.
Vos missions incluront :
- Chasse et sourcing : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur les réseaux sociaux, jobboards et bases de données.
- Stratégie de recrutement : Élaborer des stratégies de recherche et d'approche directe adaptées aux profils recherchés.
- Gestion du processus de recrutement : Qualification des candidats, entretiens, évaluation et accompagnement tout au long du processus.
- Conseil et reporting : Être force de proposition auprès des managers et fournir un reporting régulier sur l'avancement des recrutements.
- Veille et networking : Assurer une veille active sur les tendances du marché et entretenir un vivier de talents.
Profil
- Solide expérience en recrutement, avec une expertise confirmée en chasse de tête.
- Maîtrise des outils de sourcing (ATS, jobboards, chasse etc.).
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Goût du challenge, esprit proactif et orienté résultats.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Société à Mission, Destia s'engage à avoir un impact social, sociétal et environnemental positif.
Notre ambition ? Offrir un accompagnement de qualité à nos bénéficiaires tout en garantissant des conditions de travail optimales à nos équipes.
En tant que Talent Acquisition Specialist - Chasseur de Têtes (H/F), vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des meilleurs talents pour notre société à mission.
Vos missions incluront :
- Chasse et sourcing : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur les réseaux sociaux, jobboards et bases de données.
- Stratégie de recrutement : Élaborer des stratégies de recherche et d'approche directe adaptées aux profils recherchés.
- Gestion du processus de recrutement : Qualification des candidats, entretiens, évaluation et accompagnement tout au long du processus.
- Conseil et reporting : Être force de proposition auprès des managers et fournir un reporting régulier sur l'avancement des recrutements.
- Veille et networking : Assurer une veille active sur les tendances du marché et entretenir un vivier de talents.
Profil
- Solide expérience en recrutement, avec une expertise confirmée en chasse de tête.
- Maîtrise des outils de sourcing (ATS, jobboards, chasse etc.).
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Goût du challenge, esprit proactif et orienté résultats.
