informations générales
Description du poste :
Vous aurez en charge la recherche, la sélection et la gestion des candidats en insertion pour les besoins de main d'œuvre de nos clients et futurs clients.
VOS MISSIONS :
* Vous analysez le besoin exprimé par les opérationnels et participez à l'élaboration et à la diffusion de l'annonce
* Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
* Mener le process de recrutement : sourcer, diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées
* Trier les CV, vérifier et gérer l'éligibilité des candidats
* Réaliser les entretiens téléphoniques, et entretien physique
* Renseigner les candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.
* Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives),
PROFIL SOUHAITE :
- Une base solide de connaissances RH, avec une première expérience dans le recrutement, idéalement dans une agence intérimaire.
- Maitriser le pack office (Word, Excell, Publisher, power point ) ; Outlook
- Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients et l'accompagnement du public en insertion professionnelle.
- Aisance relationnelle : afin d'entretenir des relations saines.
- Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide.
- Flexibilité et ouverture d'esprit : pour permettre à tous de s'insérer dans le monde professionnel.
- Persévérance : afin de trouver la bonne personne pour la bonne entreprise.
- Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients.
- Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers.
- Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts.
QUALITES REQUISES :
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
* Avoir un sens relationnel bien développé, se montrer persuasif et faire preuve de persévérance
- Savoir être professionnel
- Faire preuve d'autonomie
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Apprécier le travail en équipe.
- Capacité d'analyse et d'écoute
- Sens de la communication orales, écrites et numériques
- Organisé, rigoureux et réactif
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous aurez en charge la recherche, la sélection et la gestion des candidats en insertion pour les besoins de main d'œuvre de nos clients et futurs clients.
VOS MISSIONS :
* Vous analysez le besoin exprimé par les opérationnels et participez à l'élaboration et à la diffusion de l'annonce
* Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
* Mener le process de recrutement : sourcer, diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées
* Trier les CV, vérifier et gérer l'éligibilité des candidats
* Réaliser les entretiens téléphoniques, et entretien physique
* Renseigner les candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.
* Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives),
PROFIL SOUHAITE :
- Une base solide de connaissances RH, avec une première expérience dans le recrutement, idéalement dans une agence intérimaire.
- Maitriser le pack office (Word, Excell, Publisher, power point ) ; Outlook
- Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients et l'accompagnement du public en insertion professionnelle.
- Aisance relationnelle : afin d'entretenir des relations saines.
- Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide.
- Flexibilité et ouverture d'esprit : pour permettre à tous de s'insérer dans le monde professionnel.
- Persévérance : afin de trouver la bonne personne pour la bonne entreprise.
- Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients.
- Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers.
- Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts.
QUALITES REQUISES :
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement
* Avoir un sens relationnel bien développé, se montrer persuasif et faire preuve de persévérance
- Savoir être professionnel
- Faire preuve d'autonomie
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Apprécier le travail en équipe.
- Capacité d'analyse et d'écoute
- Sens de la communication orales, écrites et numériques
- Organisé, rigoureux et réactif
