informations générales
- Assurer le sourcing et la présélection des candidats pour les besoins de l'agence
- Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats
- Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, etc.)
- Suivre les intérimaires en mission et assurer un suivi de qualité
- Participer au développement commercial de l'agence
- Salaire : Entre 1900 et 2000EUR (EUR) par mois
- Contrat en CDD de 5 mois
- Horaires : 37 heures par semaine
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 1 à 2 ans dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines
- Niveau d'études BAC+2 en Ressources Humaines ou équivalent
- Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing
- Capacité à mener des entretiens de recrutement et à évaluer les compétences des candidats
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe
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