informations générales
Langueux
Envie de mettre vos compétences en recrutement et formation au service d'une équipe dynamique à Saint-Brieuc (22)?
Rejoignez cette entreprise en CDI et faites la différence dans un rôle clé !
Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines du magasin, vous êtes chargé de garantir un parcours de recrutement et d'intégration pour tous les candidats et futurs collaborateurs.
Vos missions:
Définir les besoins : Vous collaborez avec les managers pour identifier précisément les besoins en recrutement et les accompagnez tout au long du processus. Votre objectif est de garantir une sélection efficace, de l'annonce du poste à l'intégration réussie du nouvel employé.
Sourcing et sélection : Vous maîtriser le sourcing des candidats, réalisez des entretiens percutants et suivez chaque recrutement avec rigueur. De l'annonce initiale aux décisions finales, vous veillez à offrir une expérience candidate fluide et professionnelle.
Approche directe et relations : Vous menez des approches directes pour attirer les talents les plus prometteurs lorsque nécessaire. Vous développez des relations solides avec les écoles et les acteurs locaux, et participez activement aux forums de recrutement pour enrichir le réseau de talents.
Intégration et formation : Vous assurez un parcours d'intégration et de formation pour chaque nouveau collaborateur. Vous collaborez avec les managers pour définir et déployer un plan de développement des compétences qui soutient la croissance et l'épanouissement des employés.
Contrat : 35 heures par semaine.
Rémunération : Salaire fixe basé sur votre profil et expérience, complété par des avantages internes à l'entreprise.
Le processus de recrutement commence par une première étape au sein de notre cabinet, où nous sélectionons les candidats en fonction de leurs qualifications.
Ensuite, nous organisons un premier entretien téléphonique pour mieux connaître les profils retenus. Les candidats présélectionnés seront ensuite conviés à un entretien physique au cabinet ou en visio, suivi de deux rencontres avec l'entreprise.
Empathique et attentif.
Dynamique et avenant.
Apprécie le contact humain et le travail sur le terrain.
À l'aise avec la gestion de multiples tâches et des imprévus.
Capable de nouer des relations avec les clients.
Une première expérience dans le domaine du recrutement est nécessaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRejoignez cette entreprise en CDI et faites la différence dans un rôle clé !
Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines du magasin, vous êtes chargé de garantir un parcours de recrutement et d'intégration pour tous les candidats et futurs collaborateurs.
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Définir les besoins : Vous collaborez avec les managers pour identifier précisément les besoins en recrutement et les accompagnez tout au long du processus. Votre objectif est de garantir une sélection efficace, de l'annonce du poste à l'intégration réussie du nouvel employé.
Sourcing et sélection : Vous maîtriser le sourcing des candidats, réalisez des entretiens percutants et suivez chaque recrutement avec rigueur. De l'annonce initiale aux décisions finales, vous veillez à offrir une expérience candidate fluide et professionnelle.
Approche directe et relations : Vous menez des approches directes pour attirer les talents les plus prometteurs lorsque nécessaire. Vous développez des relations solides avec les écoles et les acteurs locaux, et participez activement aux forums de recrutement pour enrichir le réseau de talents.
Intégration et formation : Vous assurez un parcours d'intégration et de formation pour chaque nouveau collaborateur. Vous collaborez avec les managers pour définir et déployer un plan de développement des compétences qui soutient la croissance et l'épanouissement des employés.
Contrat : 35 heures par semaine.
Rémunération : Salaire fixe basé sur votre profil et expérience, complété par des avantages internes à l'entreprise.
Le processus de recrutement commence par une première étape au sein de notre cabinet, où nous sélectionons les candidats en fonction de leurs qualifications.
Ensuite, nous organisons un premier entretien téléphonique pour mieux connaître les profils retenus. Les candidats présélectionnés seront ensuite conviés à un entretien physique au cabinet ou en visio, suivi de deux rencontres avec l'entreprise.
Empathique et attentif.
Dynamique et avenant.
Apprécie le contact humain et le travail sur le terrain.
À l'aise avec la gestion de multiples tâches et des imprévus.
Capable de nouer des relations avec les clients.
Une première expérience dans le domaine du recrutement est nécessaire.
