informations générales
Ce poste est un CDI à temps plein avec des horaires de journée totalisant 36.50 heures hebdomadaires, avec 9 RTT/an.
Les principales taches du poste seront :
- Gestion administrative des documents intérimaires : DPAE, Contrat de travail, Gestion des heures, Déclaration AT, Gestion des demandes de visite médicales, gestion des pièces et dossier candidats
- Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement
- Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances
- Diffuser et rédiger les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées
- Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missions
- Assurer le suivi candidat
Nous recherchons une personne dynamique, organisée et passionnée par le recrutement pour rejoindre notre équipe.
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature.
Profil recherché :
Nous recherchons un Chargé de recrutement (h/f) avec les compétences suivantes :
Compétences requises :
- Gestion des recrutements : Expérience dans la gestion complète du processus de recrutement.
- Sourcing : Capacité à identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Sélection : Maîtrise des techniques d'évaluation des candidats.
- Administratif : Capacité de gestion de l'administratif de l'agence.
- Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Réseaux sociaux : Bonne connaissance des outils de recrutement sur les réseaux sociaux.
- Vous avez une passion pour le recrutement et une expérience solide dans ce domaine.
- Vous êtes dynamique, engagé(e) et motivé(e) par le défi de trouver le meilleur talent pour chaque mission.
- Vous avez une excellente capacité à communiquer et à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes principales taches du poste seront :
- Gestion administrative des documents intérimaires : DPAE, Contrat de travail, Gestion des heures, Déclaration AT, Gestion des demandes de visite médicales, gestion des pièces et dossier candidats
- Mener le process de recrutement : sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises en fonction des commandes, rédiger des synthèses de recrutement
- Proposer de manière proactives des candidats directement aux entreprises et assurer les relances
- Diffuser et rédiger les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées
- Assurer la planification des intérimaires en fin/début de missions
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- Sélection : Maîtrise des techniques d'évaluation des candidats.
- Administratif : Capacité de gestion de l'administratif de l'agence.
- Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Réseaux sociaux : Bonne connaissance des outils de recrutement sur les réseaux sociaux.
- Vous avez une passion pour le recrutement et une expérience solide dans ce domaine.
- Vous êtes dynamique, engagé(e) et motivé(e) par le défi de trouver le meilleur talent pour chaque mission.
- Vous avez une excellente capacité à communiquer et à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats.
