informations générales
Boissière-de-Montaigu
L'agence LEADER MONTAIGU recrute UN CHARGE DE RECRUTEMENT EN AGENCE HEBERGEE H/F
Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration étroite avec l'équipe en agence, votre temps de travail sera partagé à la fois au cœur de l'entreprise cliente spécialisé en agro-alimentaire basé sur Chavagnes-en-Paillers mais aussi au sein de l'agence Leader Montaigu, en fonction de l'activité.
Vous serez en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise (ressources humaines, production, direction) ainsi que les intérimaires.
Ce poste est lié à l'ouverture d'une agence hébergée il y a quelques mois. Vous serez donc au cœur de ce nouveau projet qui est un VRAI DEFI !
Avant de continuer plus loin, demandez-vous si
Vous aimez le challenge ?
Vous êtes persévérant(e) ?
Vous avez le sens du service client ?
Vous savez faire face à la pression ?
Si les réponses sont OUI, vous semblez correspondre à la personne que l'on recherche. Continuons pour voir .
Vos activités au quotidien :
RECRUTEMENT
Gestion des annonces
Assurer le sourcing quotidien en collaboration avec l'agence (utilisation jobboard)
Identifier et présélectionner les profils par le biais d'entretiens téléphoniques
Animer des sessions de recrutement individuelles ou collectives pour présenter la société cliente, l'activité et les différents postes
Assurer Les Pré intégrations & Intégrations sur site avec l'accueil des futures recrues (Pré visites /tests/documents d'intégration..)
Répondre aux commandes du client grâce la mise en adéquation des profils avec les postes recherchés
Participer aux différentes réunions avec l'équipe Rh pour anticiper et orienter les recrutements
Développement des partenaires emplois en lien avec le consultant emploi et l'agence
PILOTAGE DE LA RESSOURCE
Gestion des absences / remplacements, anticipation des besoins en communication avec les chefs d'équipes
Suivi des intégrations intérimaires et entretiens réguliers
ADMINISTRATIF
Inscription des candidats (DPAE, visite médicale, test sécurité, documents obligatoires)
Assurer la gestion administrative des salariés intérimaires (Etablissement des contrats, gestion des absences, déclaration AT/ AM via net entreprise)
Préparation des paies (récupérer les relevés d'heures) + régularisation si besoin
Utilisation du logiciel PIXID
Assurer le suivi des salariés intérimaires au travers de bilan de mission afin de déceler des potentiels
Assurer une veille juridique
Suivre les indicateurs de performance qualité & Sécurité (KPI) et les présenter lors de bilans mensuels
Vous l'aurez compris, au quotidien, vous aurez un rôle terrain, proche des salariés intérimaires, vous devrez plus qu'un implant, être un vrai partenaire RH !
PROFIL :
Les diplômes c'est bien, l'expérience c'est très appréciable pour gagner rapidement en autonomie sur le poste mais le savoir-être définira réellement si vous correspondez au poste !
Vos capacités d'organisation et de gestion des priorités vous aideront à être réactif(ve) face aux demandes des opérationnels
Votre gestion du stress vous permettra de faire face au client qui parfois peut lui aussi être sous pression.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre force de proposition voir même votre ténacité ainsi que votre esprit d'équipe.
Le contact téléphonique et la gestion des mails est omniprésent sur ce poste.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rémunération : Selon profil + tickets restaurants à 9€/j + 12 jours de RTT/an + mutuelle pris en charge à 60% par l'employeur + primes sur résultat après 6 mois d'ancienneté + PEE
Type de contrat : CDD sur une durée de 6 mois.
Début du contrat : Décembre/Janvier 2025
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration étroite avec l'équipe en agence, votre temps de travail sera partagé à la fois au cœur de l'entreprise cliente spécialisé en agro-alimentaire basé sur Chavagnes-en-Paillers mais aussi au sein de l'agence Leader Montaigu, en fonction de l'activité.
Vous serez en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise (ressources humaines, production, direction) ainsi que les intérimaires.
Ce poste est lié à l'ouverture d'une agence hébergée il y a quelques mois. Vous serez donc au cœur de ce nouveau projet qui est un VRAI DEFI !
Avant de continuer plus loin, demandez-vous si
Vous aimez le challenge ?
Vous êtes persévérant(e) ?
Vous avez le sens du service client ?
Vous savez faire face à la pression ?
Si les réponses sont OUI, vous semblez correspondre à la personne que l'on recherche. Continuons pour voir .
Vos activités au quotidien :
RECRUTEMENT
Gestion des annonces
Assurer le sourcing quotidien en collaboration avec l'agence (utilisation jobboard)
Identifier et présélectionner les profils par le biais d'entretiens téléphoniques
Animer des sessions de recrutement individuelles ou collectives pour présenter la société cliente, l'activité et les différents postes
Assurer Les Pré intégrations & Intégrations sur site avec l'accueil des futures recrues (Pré visites /tests/documents d'intégration..)
Répondre aux commandes du client grâce la mise en adéquation des profils avec les postes recherchés
Participer aux différentes réunions avec l'équipe Rh pour anticiper et orienter les recrutements
Développement des partenaires emplois en lien avec le consultant emploi et l'agence
PILOTAGE DE LA RESSOURCE
Gestion des absences / remplacements, anticipation des besoins en communication avec les chefs d'équipes
Suivi des intégrations intérimaires et entretiens réguliers
ADMINISTRATIF
Inscription des candidats (DPAE, visite médicale, test sécurité, documents obligatoires)
Assurer la gestion administrative des salariés intérimaires (Etablissement des contrats, gestion des absences, déclaration AT/ AM via net entreprise)
Préparation des paies (récupérer les relevés d'heures) + régularisation si besoin
Utilisation du logiciel PIXID
Assurer le suivi des salariés intérimaires au travers de bilan de mission afin de déceler des potentiels
Assurer une veille juridique
Suivre les indicateurs de performance qualité & Sécurité (KPI) et les présenter lors de bilans mensuels
Vous l'aurez compris, au quotidien, vous aurez un rôle terrain, proche des salariés intérimaires, vous devrez plus qu'un implant, être un vrai partenaire RH !
PROFIL :
Les diplômes c'est bien, l'expérience c'est très appréciable pour gagner rapidement en autonomie sur le poste mais le savoir-être définira réellement si vous correspondez au poste !
Vos capacités d'organisation et de gestion des priorités vous aideront à être réactif(ve) face aux demandes des opérationnels
Votre gestion du stress vous permettra de faire face au client qui parfois peut lui aussi être sous pression.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre force de proposition voir même votre ténacité ainsi que votre esprit d'équipe.
Le contact téléphonique et la gestion des mails est omniprésent sur ce poste.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rémunération : Selon profil + tickets restaurants à 9€/j + 12 jours de RTT/an + mutuelle pris en charge à 60% par l'employeur + primes sur résultat après 6 mois d'ancienneté + PEE
Type de contrat : CDD sur une durée de 6 mois.
Début du contrat : Décembre/Janvier 2025
