informations générales
Charleville-Mézières
Mission
Notre agence généraliste de CHARLEVILLE-MEZIERES, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, .) recherche son/sa futur(e) ATTACHE(E) DE RECRUTEMENT H/F en CDI.
Le quotidien de recruteur(se) c'est quoi ?
- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients
- De la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats
- Du relationnel pour instaurer des relations de confiance avec les partenaires emploi du secteur (centres de formations, Pôle emploi, missions locales...)
- De l'expertise en ressources humaines pour détecter les talents et fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (formation, sécurité au travail...)
- De la rigueur pour être garant(e) du respect des formalités administratives et juridiques dans un contexte de digitalisation
Enfin de la polyvalence ! La gestion des imprévus sera votre quotidien, car en agence chaque jour est différent.
Profil:
Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou en agence de Travail temporaire?
Vous aimez chercher la perle rare?
Vos proches vous définissent comme une personne à l'écoute, et capable de s'adapter à toutes les situations ?
Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre vos objectifs ?
Alors venez relever le défi au sein de notre équipe CRIT CHARLEVILLE-MEZIERES
Rémunérations et avantages :
Rémunération composée d'un fixe et d'un variable mensuel
11 jours de RTT
Une carte Ticket Restaurant
Un régime de prévoyance et santé
Les offres du CSE (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc.)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre agence généraliste de CHARLEVILLE-MEZIERES, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, .) recherche son/sa futur(e) ATTACHE(E) DE RECRUTEMENT H/F en CDI.
Le quotidien de recruteur(se) c'est quoi ?
- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients
- De la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats
- Du relationnel pour instaurer des relations de confiance avec les partenaires emploi du secteur (centres de formations, Pôle emploi, missions locales...)
- De l'expertise en ressources humaines pour détecter les talents et fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (formation, sécurité au travail...)
- De la rigueur pour être garant(e) du respect des formalités administratives et juridiques dans un contexte de digitalisation
Enfin de la polyvalence ! La gestion des imprévus sera votre quotidien, car en agence chaque jour est différent.
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Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre vos objectifs ?
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