informations générales
Vous êtes demandeur d'emploi, doté d'un sens du relationnel et de rigueur ? Cette formation est une opportunité unique pour vous former au métier de Chargé de Recrutement et acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les entreprises dans leur recherche de talents.
Objectifs de la formation : Au terme de cette formation de 450 heures, vous maîtriserez les missions principales du Chargé de Recrutement :
Analyse de poste : Réaliser les analyses détaillées des postes à pourvoir pour cerner les besoins des clients.
Sourcing et recrutement : Rechercher des candidats potentiels sur les jobboards et autres sources.
Rédaction et suivi des annonces : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et assurer le suivi des candidatures.
Évaluation des compétences : Évaluer les candidats via des entretiens, des prises de référence, des tests métiers et des questionnaires de personnalité.
Synthèse de candidature : Rédiger des synthèses pour valoriser les compétences des candidats auprès des décideurs.
Délégation de candidats : Sélectionner et déléguer les candidats correspondant aux besoins des clients ou prospects.
Information des candidats : Informer les candidats sur leurs missions, droits, obligations, et règles de sécurité.
Modalités de la formation :
Durée : 450 heures
Début : 2 décembre
Lieu : Labbevilles (95)
Dispositif : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
Prérequis :
Être demandeur d'emploi
Avoir un sens du relationnel et être rigoureux
Être motivé par le secteur du recrutement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireObjectifs de la formation : Au terme de cette formation de 450 heures, vous maîtriserez les missions principales du Chargé de Recrutement :
Analyse de poste : Réaliser les analyses détaillées des postes à pourvoir pour cerner les besoins des clients.
Sourcing et recrutement : Rechercher des candidats potentiels sur les jobboards et autres sources.
Rédaction et suivi des annonces : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et assurer le suivi des candidatures.
Évaluation des compétences : Évaluer les candidats via des entretiens, des prises de référence, des tests métiers et des questionnaires de personnalité.
Synthèse de candidature : Rédiger des synthèses pour valoriser les compétences des candidats auprès des décideurs.
Délégation de candidats : Sélectionner et déléguer les candidats correspondant aux besoins des clients ou prospects.
Information des candidats : Informer les candidats sur leurs missions, droits, obligations, et règles de sécurité.
Modalités de la formation :
Durée : 450 heures
Début : 2 décembre
Lieu : Labbevilles (95)
Dispositif : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)
Prérequis :
Être demandeur d'emploi
Avoir un sens du relationnel et être rigoureux
Être motivé par le secteur du recrutement
