informations générales
Clermont-Ferrand
AK Formation fort de son expérience depuis plus de 10 ans est une société de formation réactif expert dans les domaines techniques industrielles et réglementaires, ayant la capacité de répondre aux sollicitations des organismes de formations avec efficacité sur la France entière. Qu'il s'agisse de formation en Maintenance, Électrotechnique, Automatisme, Mécanique, Pneumatique, Habilitation Electrique, Soudure, Tuyauterie, Chaudronnerie.
Aujourd'hui, AK FORMATION cherche un(e) Chargé / Chargée de recrutement en alternance (H/F)
Les missions sont les suivantes :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ambitieuses et innovantes pour attirer et acquérir les meilleurs talents du marché.
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du profil idéal à l'intégration du nouveau talent dans l'équipe.
Publier des offres d'emploi convaincantes et attractives sur diverses plateformes en ligne et hors ligne.
Conduire des entretiens de recrutement en veillant à une bonne expérience candidat, tout en évaluant efficacement les compétences et l'adéquation culturelle.
Développer et maintenir un vivier de candidats actifs pour répondre aux futurs besoins en ressources humaines de (intitulé de l'entreprise).
Établir des partenariats solides avec les écoles et universités pour promouvoir (intitulé de l'entreprise) et attirer les talents de demain.
Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
Participer à l'amélioration des processus internes de recrutement en proposant et en mettant en œuvre des solutions innovantes pour optimiser l'efficacité et la qualité de nos recrutements.
Vous êtes intéressé(e) ? Merci de nous faire parvenir votre profil.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAujourd'hui, AK FORMATION cherche un(e) Chargé / Chargée de recrutement en alternance (H/F)
Les missions sont les suivantes :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ambitieuses et innovantes pour attirer et acquérir les meilleurs talents du marché.
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du profil idéal à l'intégration du nouveau talent dans l'équipe.
Publier des offres d'emploi convaincantes et attractives sur diverses plateformes en ligne et hors ligne.
Conduire des entretiens de recrutement en veillant à une bonne expérience candidat, tout en évaluant efficacement les compétences et l'adéquation culturelle.
Développer et maintenir un vivier de candidats actifs pour répondre aux futurs besoins en ressources humaines de (intitulé de l'entreprise).
Établir des partenariats solides avec les écoles et universités pour promouvoir (intitulé de l'entreprise) et attirer les talents de demain.
Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
Participer à l'amélioration des processus internes de recrutement en proposant et en mettant en œuvre des solutions innovantes pour optimiser l'efficacité et la qualité de nos recrutements.
Vous êtes intéressé(e) ? Merci de nous faire parvenir votre profil.
