informations générales
Porto-Vecchio
Description du poste :
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client :
- Assurer la prise des commandes clients & prospects
- Réaliser des visites de chantiers/entreprises
- Réaliser des études de poste
- Participer à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » :
- sourçer des candidats en interne via nos outils dédiés
- sourçer des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence
- Anticiper les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires :
- Recruter les candidats avec une possibilité de faire passer des tests de sensibilisation à la sécurité
- - Veiller à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident
- - Construire des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées
- - En suivre le déroulement des missions.
administrative des intérimaires :
- Gérer le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients:
- Assurer un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client
- Développer des actions de placements « proactive »
- Assurer un rôle de conseil et en étant force de proposition.
Conditions de travail et avantages:
-Contrat : 37 h/semaine, du lundi au vendredi.
Salaire : Salaire de base 1900EUR brut + primes variables mensuelles selon chiffre d'affaires + prime trimestrielle de performance + prime semestrielle (moitié du salaire brut/semestre)-Tickets restaurant de 9EUR/jour-Ordinateur de fonction-Temps de travail : 37h par semaine
Description du profil :
Curiosité, sens du contact, et capacités à mener des entretiens en face à face sont par ailleurs les compétences et qualités
attendues pour identifier le savoir faire et les motivations des candidats.
Vous êtes de formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle dans les métiers du recrutement ? Contactez nous !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client :
- Assurer la prise des commandes clients & prospects
- Réaliser des visites de chantiers/entreprises
- Réaliser des études de poste
- Participer à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » :
- sourçer des candidats en interne via nos outils dédiés
- sourçer des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence
- Anticiper les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires :
- Recruter les candidats avec une possibilité de faire passer des tests de sensibilisation à la sécurité
- - Veiller à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident
- - Construire des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées
- - En suivre le déroulement des missions.
administrative des intérimaires :
- Gérer le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients:
- Assurer un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client
- Développer des actions de placements « proactive »
- Assurer un rôle de conseil et en étant force de proposition.
Conditions de travail et avantages:
-Contrat : 37 h/semaine, du lundi au vendredi.
Salaire : Salaire de base 1900EUR brut + primes variables mensuelles selon chiffre d'affaires + prime trimestrielle de performance + prime semestrielle (moitié du salaire brut/semestre)-Tickets restaurant de 9EUR/jour-Ordinateur de fonction-Temps de travail : 37h par semaine
Description du profil :
Curiosité, sens du contact, et capacités à mener des entretiens en face à face sont par ailleurs les compétences et qualités
attendues pour identifier le savoir faire et les motivations des candidats.
Vous êtes de formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle dans les métiers du recrutement ? Contactez nous !
