informations générales
Baume-les-Dames
Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe.
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers et les clients internes. Vos principales missions seront :
Analyse des besoins : Comprendre les besoins des clients et des managers opérationnels afin de définir les profils recherchés.
Sourcing des candidats : Identifier les talents via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, annonces, etc.) et effectuer une présélection des CV.
Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens en face-à-face avec les candidats, évaluer leurs compétences techniques et comportementales.
Suivi des candidats : Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer un suivi jusqu'à leur intégration.
Veille et amélioration continue : Participer à la veille sur les tendances du marché de l'emploi et proposer des améliorations pour optimiser les processus de recrutement.
Profil recherché :
Expérience : Vous avez une première expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
Compétences :
Bonne connaissance des outils et techniques de sourcing.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
Capacité à identifier et évaluer rapidement les compétences des candidats.
Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe.
Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, motivé(e) et savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers et les clients internes. Vos principales missions seront :
Analyse des besoins : Comprendre les besoins des clients et des managers opérationnels afin de définir les profils recherchés.
Sourcing des candidats : Identifier les talents via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, annonces, etc.) et effectuer une présélection des CV.
Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens en face-à-face avec les candidats, évaluer leurs compétences techniques et comportementales.
Suivi des candidats : Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer un suivi jusqu'à leur intégration.
Veille et amélioration continue : Participer à la veille sur les tendances du marché de l'emploi et proposer des améliorations pour optimiser les processus de recrutement.
Profil recherché :
Expérience : Vous avez une première expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
Compétences :
Bonne connaissance des outils et techniques de sourcing.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
Capacité à identifier et évaluer rapidement les compétences des candidats.
Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe.
Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, motivé(e) et savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
