Chargé / Chargée de recrutement

Au sein du pôle des moyens généraux, le service mutualisé Ressources Humaines, composé de 8 agents, met en œuvre la politique RH pour les agents de la Communauté d'agglomération et de la Ville de Landerneau.

Placé sous l'autorité du responsable ressources humaines, le(a) chargé(e) de recrutement a pour missions de mettre en œuvre les procédures de recrutement et de mobilité pour les services de la Communauté, de la Ville et du CCAS. Il(elle) contribuera au développement de la marque employeur et des processus RH.

L'agent(e) assure la gestion de l'intégralité du processus de recrutement et vient en appui aux autres missions du service, notamment sur la formation et le développement des compétences.

1. MISSIONS PRINCIPALES
ORGANISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement,
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels,
- Apporter des éléments d'aide à la décision en matière de recrutement,
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les modes de recrutement au sein de la fonction publique territoriale et des collectivités,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Participer à la définition des besoins des services et les compétences à mobiliser
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Assurer le suivi du recrutement jusqu'à la transmission au service carrière
- Constituer et mettre à jour les différents outils de suivi

ORGANISATION DE LA COMMUNICATION DES OFFRES D'EMPLOI /BESOINS DE LA COLLECTIVITE :
- Rédiger les annonces de recrutement,
- Participer aux forums et initiatives employeurs pour apporter une visibilité des offres et métiers des collectivités CAPLD et Ville de Landerneau,
- Développer l'attractivité des collectivités par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Développer les modes d'accueil : apprentis.

ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES PROFILS DES CANDIDATS
- Analyser les CV, les dossiers de candidature,
- Détecter les potentiels,
- Sélectionner les candidats,
- Organiser et participer aux entretiens,
- Garantir la gestion administrative des candidatures,
- Recourir à des prestataires externes pour déléguer une partie du process, si besoins
- Rédiger et communiquer les comptes rendus d'entretien, les PV
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

GESTION DES DEMANDES DE REMPLACEMENT, RENFORT :
- Réception et gestion des demandes de remplacement, renfort
- Recherche de candidats (candidatures spontanées, Service Intérim du CD.
- Enregistrer les déclarations préalables à l'embauche

PREPARATION ET ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS :
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service

2. MISSIONS SECONDAIRES
- Appui au chargé de la formation et développement des compétences et continuité en cas d'absence
- Appui au service sur des projets transverses du SRH

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Temps complet
- 25 jours de congés annuels + RTT,
- Possibilité de télétravail