informations générales
De la prévision des besoins à l'embauche et à l'intégration des candidats, l'objectif du chargé de recrutement et administration du personnel en liaison avec le responsable hiérarchique, est d'analyser les besoins prévisionnels de l'entreprise afin de sélectionner le/la candidat(e) qu'il accompagnera dans son intégration et son parcours professionnel.
Principales missions :
- définir en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et veiller à ce que les profils sélectionnés soit en adéquation avec le cahier des charges. Il/elle pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise : réaliser et diffuser des annonces d'emploi, sélectionner les candidatures en fonction des postes à pourvoir, piloter les tests et les entretiens d'embauche.
- assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel : réaliser le suivi administratif du dossier salarié, gérer les contrats de travail, les absences, les visites médicales et les communiquer aux services concernés de l'entreprise. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : sens de l'écoute, communication orale active, sens de l'organisation, connaissance d'un outil SIRH.
Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !
Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.
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- définir en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et veiller à ce que les profils sélectionnés soit en adéquation avec le cahier des charges. Il/elle pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise : réaliser et diffuser des annonces d'emploi, sélectionner les candidatures en fonction des postes à pourvoir, piloter les tests et les entretiens d'embauche.
- assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel : réaliser le suivi administratif du dossier salarié, gérer les contrats de travail, les absences, les visites médicales et les communiquer aux services concernés de l'entreprise. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : sens de l'écoute, communication orale active, sens de l'organisation, connaissance d'un outil SIRH.
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