informations générales
Pouancé
L'association Ombrée Services Environnement (OSE) conventionnée ACI (Atelier et Chantier d'Insertion) et AI (Association intermédiaire) s'inscrit pleinement dans le champ de l'économie sociale et solidaire et contribue à l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de fragilité sociale, à travers :
- Un Chantier d'Insertion par l'Activité Economique (ACI) Ombrée Environnent composé de deux activités : « Espaces Naturels » et « Revalorisation des Matériaux »,
- Une Association Intermédiaire (AI) Ombrée Services proposant des missions de travail («Prêt de main-d'œuvre ») auprès de particuliers, collectivités, entreprises, associations.
En rejoignant notre association en tant que Chargé.e de Mise à Disposition et d'Accompagnement Social et Professionnel,vous officierez sur le dispositif association intermédiaire « Ombrée Services ». Ce poste allie relations clients et mise en emploi dans une logique de parcours d'insertion globalisé.
En tant que chargé.e de Mise A disposition et d'Accompagnement Social & Professionnel, vous aurez pour missions :
- D'accompagner des personnes dans leur parcours vers un retour vers l'emploi.
- D'élaborer un plan d'action pour un projet professionnel viable et réalisable.
- De concevoir et animer des actions collectives (emploi, indemnisation, santé.).
- De Participer au recrutement, gérer l'administratif lié aux entrées et aux sorties des salariés en parcours.
- De participer au développement commercial
Attendus du poste :
1 - Relations clients et mise à disposition :
- Recueillir les demandes des utilisateurs : particuliers, associations, entreprises, collectivités.
- Etablir les estimations et devis selon les normes de l'association.
- Qualifier les demandes clients et vérifier leur conformité juridique.
- Traiter la demande : planification des missions.
- Choix du salarié en insertion.
- Organisation de la mission.
- Edition des documents juridiques nécessaires (contrat de travail, ordre de mission.).
- Explications liées à la mission (type de tâches, horaires, trajet.).
- Gérer les dysfonctionnements et les réclamations.
- Assurer la traçabilité des missions dans nos logiciels internes et les services dédiés (GTA, plateforme ASP et plateforme de l'inclusion), dont l'établissements des contrats de travail, des ordres de travail, la saisie des heures réalisées, des éléments variables et le renouvellement mensuel des missions.
- Développer l'activité : fidélisation du portefeuille client, développement partenarial et commercial.
2 - Accompagnement Social & Professionnel
- Mener les entretiens individuels-
- Evaluer les compétences, savoir-être et savoir-faire des salariés en insertion sur le volet professionnel et leur évolution.
- Evaluer et proposer les actions de formation internes et externes à l'association.
- Animer des actions de formation en atelier collectif
- Participer en interne aux réunions de régulation internes.
- Produire les bilans et les tableaux de suivis de l'activité
Compétences
- Qualités relationnelles
- Compétence d'écoute et d'analyse de situations.
- Capacité d'adaptation et d'initiatives aux situations.
- Capacité de collaborer et de coconstruire des objectifs communs.
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des Associations Intermédiaires.
- Connaissance du public de l'insertion.
- Connaissance des possibilités de formation pour les salariés en parcours.
- Capacité à suivre les actions dans la globalité : de la mise en œuvre au bilan.
- Capacité de gestion administrative des dossiers.
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertion
- Connaissance du monde de l'entreprise
-Réserve et respect de la confidentialité
- Capacités d'animation d'ateliers thématiques en collectifs
- Maîtrise des outils bureautiques
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Un Chantier d'Insertion par l'Activité Economique (ACI) Ombrée Environnent composé de deux activités : « Espaces Naturels » et « Revalorisation des Matériaux »,
- Une Association Intermédiaire (AI) Ombrée Services proposant des missions de travail («Prêt de main-d'œuvre ») auprès de particuliers, collectivités, entreprises, associations.
En rejoignant notre association en tant que Chargé.e de Mise à Disposition et d'Accompagnement Social et Professionnel,vous officierez sur le dispositif association intermédiaire « Ombrée Services ». Ce poste allie relations clients et mise en emploi dans une logique de parcours d'insertion globalisé.
En tant que chargé.e de Mise A disposition et d'Accompagnement Social & Professionnel, vous aurez pour missions :
- D'accompagner des personnes dans leur parcours vers un retour vers l'emploi.
- D'élaborer un plan d'action pour un projet professionnel viable et réalisable.
- De concevoir et animer des actions collectives (emploi, indemnisation, santé.).
- De Participer au recrutement, gérer l'administratif lié aux entrées et aux sorties des salariés en parcours.
- De participer au développement commercial
Attendus du poste :
1 - Relations clients et mise à disposition :
- Recueillir les demandes des utilisateurs : particuliers, associations, entreprises, collectivités.
- Etablir les estimations et devis selon les normes de l'association.
- Qualifier les demandes clients et vérifier leur conformité juridique.
- Traiter la demande : planification des missions.
- Choix du salarié en insertion.
- Organisation de la mission.
- Edition des documents juridiques nécessaires (contrat de travail, ordre de mission.).
- Explications liées à la mission (type de tâches, horaires, trajet.).
- Gérer les dysfonctionnements et les réclamations.
- Assurer la traçabilité des missions dans nos logiciels internes et les services dédiés (GTA, plateforme ASP et plateforme de l'inclusion), dont l'établissements des contrats de travail, des ordres de travail, la saisie des heures réalisées, des éléments variables et le renouvellement mensuel des missions.
- Développer l'activité : fidélisation du portefeuille client, développement partenarial et commercial.
2 - Accompagnement Social & Professionnel
- Mener les entretiens individuels-
- Evaluer les compétences, savoir-être et savoir-faire des salariés en insertion sur le volet professionnel et leur évolution.
- Evaluer et proposer les actions de formation internes et externes à l'association.
- Animer des actions de formation en atelier collectif
- Participer en interne aux réunions de régulation internes.
- Produire les bilans et les tableaux de suivis de l'activité
Compétences
- Qualités relationnelles
- Compétence d'écoute et d'analyse de situations.
- Capacité d'adaptation et d'initiatives aux situations.
- Capacité de collaborer et de coconstruire des objectifs communs.
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des Associations Intermédiaires.
- Connaissance du public de l'insertion.
- Connaissance des possibilités de formation pour les salariés en parcours.
- Capacité à suivre les actions dans la globalité : de la mise en œuvre au bilan.
- Capacité de gestion administrative des dossiers.
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertion
- Connaissance du monde de l'entreprise
-Réserve et respect de la confidentialité
- Capacités d'animation d'ateliers thématiques en collectifs
- Maîtrise des outils bureautiques
