informations générales
Notre client, groupe familial spécialiste de la Supply Chain depuis plus de 50 ans, il offre des solutions en transport et logistique en appuyant son développement sur la compétence, l'implication de ses équipes et la recherche de solutions innovantes pour servir ses clients,; recherche dans le cadre d'un recrutement un/e Chargé/e de mission RH.Descriptif du poste :
Dans le périmètre des activités de la société, vous serez principalement en charge des recrutements et de l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Les missions :
- Recruter, intégrer et suivre les nouveaux arrivants (onboarding / offboarding)
- Mettre en place un ATS (Applicant Tracking System)
- Tenir des viviers en fonction des besoins récurrents au sein de l'entreprise
- Gérer les relations écoles et les campagnes annuelles de recrutement des alternants
- Suivi des aides alternants
- Organiser des sessions de recrutement en collaborations avec les agences de travail temporaires, les écoles
- Etre en lien avec les agences de travail temporaire afin d'anticiper les pics d'activité, de suivre l'évolution ainsi que la performance des intérimaires en fonction des profils attendus
- Préparer, accompagner et former les managers dans la réalisation des campagnes annuelles
- Garantir le suivi des campagnes d'entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels et des entretiens bilans
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
- Préparer et anticiper les potentiels départs (retraite, démission, fin contrat en alternance, fin de contrat temporaire)
- Panier repas
- CSE
- Mutuelle
- Salle de sport
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 et disposez d'une première expérience sur un poste similaire avec une appétence pour le recrutement et la formation. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le périmètre des activités de la société, vous serez principalement en charge des recrutements et de l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Les missions :
- Recruter, intégrer et suivre les nouveaux arrivants (onboarding / offboarding)
- Mettre en place un ATS (Applicant Tracking System)
- Tenir des viviers en fonction des besoins récurrents au sein de l'entreprise
- Gérer les relations écoles et les campagnes annuelles de recrutement des alternants
- Suivi des aides alternants
- Organiser des sessions de recrutement en collaborations avec les agences de travail temporaires, les écoles
- Etre en lien avec les agences de travail temporaire afin d'anticiper les pics d'activité, de suivre l'évolution ainsi que la performance des intérimaires en fonction des profils attendus
- Préparer, accompagner et former les managers dans la réalisation des campagnes annuelles
- Garantir le suivi des campagnes d'entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels et des entretiens bilans
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
- Préparer et anticiper les potentiels départs (retraite, démission, fin contrat en alternance, fin de contrat temporaire)
- Panier repas
- CSE
- Mutuelle
- Salle de sport
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 et disposez d'une première expérience sur un poste similaire avec une appétence pour le recrutement et la formation. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
