informations générales
Saint-Jean-de-Luz
Agir rh conseil recrutement à ste jean de luz 64
Missions principales
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification, rencontre et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
Veille
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles.) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
Activités éventuelles
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers.).
- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises.).
- Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gérer et animer une communauté.
- Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés.
CONDITION
STATUT CADRE
MUTUELLE
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Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification, rencontre et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
Veille
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles.) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
Activités éventuelles
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers.).
- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises.).
- Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gérer et animer une communauté.
- Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés.
CONDITION
STATUT CADRE
MUTUELLE
