informations générales
Montlignon
Au-delà de son rôle d'information et de conseil auprès des directions d'établissement et des services supports, l'assistant(e) des ressources humaines interviendra sur les domaines suivants (liste non exhaustive qui sera amenée à évoluer selon les besoins) :
- La gestion de la formation :
o Collecter les besoins en formation du personnel et participer au montage du plan de formation
o Mettre à jour le plan de formation dans le SIRH
o Organiser la logistique des formations
o Gérer des demandes de remboursements de frais
- La gestion des temps et des activités
o Préparer les plannings prévisionnels annuels
o Etre l'interlocuteur des cadres (chefs de service et directeurs) sur le logiciel KELIO
- Assistanat RH :
o Rédaction des contrats de travail et avenants
o Déclaration des embauches
o Rédaction de courriers divers
o Organisation et suivi des visites médicales
o Classement, archivage
Profil :
- Diplômé(e) d'un bac+2 ou licence RH
- Maîtrise des logiciels de gestion des temps et des outils SIRH
- Connaissances en Droit du travail
- La connaissance la CCN51 serait un plus
Rémunération selon la CCN51
Vous bénéficiez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines.
Le sens du service, la rigueur et une bonne communication seront des qualités appréciées.