informations générales
Saint-Pierre-des-Corps
L'équipe Expert DECISIONS s'agrandit et nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique, capable de recruter des ingénieurs pour des projets que nous développons avec nos partenaires à l'échelle internationale.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous maîtrisez l'allemand et l'arabe, et que vous souhaitez travailler sur des projets internationaux, cette offre est faite pour vous !
Vos missions consisteront à :
- Identifier les besoins en recrutement auprès des managers et définir les profils recherchés,
- Concevoir des opérations de recrutement et les déployer,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement,
- Sourcer des candidats via des plateformes de recrutement et les réseaux sociaux,
- Réaliser les pré-sélections téléphoniques et les entretiens de recrutement sur site,
- Présenter les candidats aux clients étrangers : organiser les entretiens, les présenter en détail, et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Maîtriser l'allemand pour évaluer les candidats parlant cette langue et vérifier leurs compétences linguistiques lors des entretiens,
- Maîtriser l'arabe pour mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats arabophones,
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes opérationnelles,
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché :
1. Formation(s) et expérience(s) requises :
Diplômé(e) d'un Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
2. Compétences requises :
- Maîtrise de l'anglais et de l'allemand (écrit et oral) indispensable.
- Maîtrise de l'arabe (écrit et oral) est un plus majeur pour ce poste.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn, Jobboards, etc.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSi vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous maîtrisez l'allemand et l'arabe, et que vous souhaitez travailler sur des projets internationaux, cette offre est faite pour vous !
Vos missions consisteront à :
- Identifier les besoins en recrutement auprès des managers et définir les profils recherchés,
- Concevoir des opérations de recrutement et les déployer,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement,
- Sourcer des candidats via des plateformes de recrutement et les réseaux sociaux,
- Réaliser les pré-sélections téléphoniques et les entretiens de recrutement sur site,
- Présenter les candidats aux clients étrangers : organiser les entretiens, les présenter en détail, et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Maîtriser l'allemand pour évaluer les candidats parlant cette langue et vérifier leurs compétences linguistiques lors des entretiens,
- Maîtriser l'arabe pour mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats arabophones,
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes opérationnelles,
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché :
1. Formation(s) et expérience(s) requises :
Diplômé(e) d'un Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
2. Compétences requises :
- Maîtrise de l'anglais et de l'allemand (écrit et oral) indispensable.
- Maîtrise de l'arabe (écrit et oral) est un plus majeur pour ce poste.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn, Jobboards, etc.).
