informations générales
Rennes-les-Bains
Au sein de la filiale d'un grand Groupe, assumant le rôle de foncière, à travers notamment la valorisation du patrimoine du Groupe et le développement d'un immobilier performant et durable.
Au sein de la foncière d'un grand Groupe, sur un périmètre de 20 collaborateurs, vos missions principales, en tant que Responsable RH et RSE, seront notamment les suivantes :
Recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs, administration du personnel ;
Supervision de la paie externalisée : Récolte et transmission des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie ;
Relations sociales : Gestion et coanimation des IRP, négociation et participation à la rédaction d'accords d'entreprise, mise à jour du DUERP, pilotage des élections professionnelles ;
Développement des compétences et de la performance des salariés : Animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, élaboration et déploiement du plan de développement des compétences ;
RSE : Pilotage de la démarche RSE de l'entreprise en corrélation avec celle du Groupe, animation des plans d'actions en lien avec les parties prenantes, gestion de la plateforme de pilotage RSE pour la production d'un rapport environnemental ;
Développement de la marque employeur via une communication interne et externe ciblée.
Cette liste n'est pas limitative.Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, conviviale et cultivant l'hétérogénéité des profils. Une entreprise engagée pour la transition environnementale et soucieuse de son impact sociétal.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la foncière d'un grand Groupe, sur un périmètre de 20 collaborateurs, vos missions principales, en tant que Responsable RH et RSE, seront notamment les suivantes :
Recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs, administration du personnel ;
Supervision de la paie externalisée : Récolte et transmission des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie ;
Relations sociales : Gestion et coanimation des IRP, négociation et participation à la rédaction d'accords d'entreprise, mise à jour du DUERP, pilotage des élections professionnelles ;
Développement des compétences et de la performance des salariés : Animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, élaboration et déploiement du plan de développement des compétences ;
RSE : Pilotage de la démarche RSE de l'entreprise en corrélation avec celle du Groupe, animation des plans d'actions en lien avec les parties prenantes, gestion de la plateforme de pilotage RSE pour la production d'un rapport environnemental ;
Développement de la marque employeur via une communication interne et externe ciblée.
Cette liste n'est pas limitative.Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, conviviale et cultivant l'hétérogénéité des profils. Une entreprise engagée pour la transition environnementale et soucieuse de son impact sociétal.
