Chargé / Chargée de projet en éducation pour la santé

L'Ecole de la Deuxième Chance Doubs recrute un.e chargé.e de projet.
Pour la création d'un parcours spécialisé autour des métiers de la santé, du social et du médico-social.

Poste basé à Besançon à pourvoir pour janvier 2025.

L'École de la 2ème Chance Doubs accompagne des jeunes de 16 à 30 ans peu ou pas qualifiés, ni en emploi ni en formation. A travers la valorisation et le développement des compétences, la multiplication des expériences en milieu professionnel et l'individualisation des parcours, l'E2C25 a pour objectif de faciliter durablement leur insertion sociale, professionnelle et citoyenne.
L'E2C25 s'assure de pouvoir proposer des parcours de formation en adéquation avec les besoins d'emploi de son territoire.
C'est dans ce cadre, en partenariat avec l'ARS, qu'elle souhaite accentuer au sein de son parcours les liens avec les secteurs de la santé, du social et du médico-social et recrute un.e chargé.e de projet dans l'objectif de construire un parcours pédagogique ou des pastilles pédagogiques adaptées à ce secteur.

Informations sur le poste :
- Poste sous la responsabilité du directeur de l'E2C25.
- Statut salarié, CCN Eclat, indice 325, Groupe E/ (= 2200 € brut mensuel)
- CDD de 6 mois, 35 heures, modulation des heures supplémentaires réalisées dans le cadre de la mission

Missions du / de la chargé.e de projet
- Identifier les métiers existants et les acteurs existants sur les trois domaines d'activité (Santé, Social, Médico-Social)
- Rencontrer les acteurs pour :
o Identifier les besoins en emplois et en compétences. Identifier les contraintes et évolutions liées à ces métiers.
o Comprendre les opportunités d'évolution. Identifier les compétences communes à ces métiers.
o Impliquer les professionnels dans la construction du parcours (visite, accueil de stagiaire, présentation des métiers, construction d'ateliers dédiés à l'acquisition de compétences spécifiques).
- Proposer un parcours pédagogique adapté aux besoins de recrutement du secteur et aux contraintes des métiers (horaires de travail, mobilité par exemple).
- Mettre en place le parcours (planification du contenu, des visites d'entreprises, des périodes et accueils de stages, etc.)
- Intégrer la Mission Locale et France Travail dans la réflexion autour du parcours pour que celui-ci réponde aussi aux besoins qu'ils auraient identifié