informations générales
Épernay
Rattaché(e) à la Directrice et dans le de la création de sa Cellule de recrutement, d'insertion et d'accès à l'alternance, le/la chargé/e de Projet développement de l'emploi et de l'alternance aura pour mission de :
Promouvoir l'apprentissage et la visibilité de l'offre de formation :
- Proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et du territoire,
- Présenter l'offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires, et informer sur les conditions d'un contrat d'apprentissage et d'embauche des apprentis/alternants,
- Travailler en proximité avec les CFA/OF
- Participer aux différents temps organisés (job-dating, portes ouvertes.) et impulser des actions spécifiques
- Conseiller les employeurs (recherche de candidats, projets spécifiques de découverte des métiers, amélioration de leurs pratiques d'accueil, et
d'intégration).
- Informer les employeurs de manière globale sur l'apprentissage : la formation, les rôles et missions des maîtres d'apprentissage, les mesures incitatives.
En lien avec le Chargé de Relation Entreprises :
- Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti/alternant
- Entretenir et développer un réseau d'entreprises pour connaitre les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage
- Participer aux différents temps autour de la dynamique emploi-formation organisés sur le territoire
Connaissances requises :
- Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale.
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé
- Connaissance des données socio-économiques du territoire.
- Bonne connaissance du réseau d'acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire.
- Connaissance du monde économique, de l'entreprise, de ses métiers.
Compétences socles:
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Représenter la structure en apportant une contribution technique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l'activité d'insertion
Concevoir et piloter des projets:
- Mettre en œuvre des projets
- Assurer un suivi administratif
Compétences complémentaires:
- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Proposer des orientations
Savoir-être:
- Fortes capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'écoute
- Capacité d'analyse
- Capacité d'adaptation
- Rigueur administrative et organisationnelle
Date limite de candidature : 05/08/2024
Date d'embauche : 03/09/2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePromouvoir l'apprentissage et la visibilité de l'offre de formation :
- Proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et du territoire,
- Présenter l'offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires, et informer sur les conditions d'un contrat d'apprentissage et d'embauche des apprentis/alternants,
- Travailler en proximité avec les CFA/OF
- Participer aux différents temps organisés (job-dating, portes ouvertes.) et impulser des actions spécifiques
- Conseiller les employeurs (recherche de candidats, projets spécifiques de découverte des métiers, amélioration de leurs pratiques d'accueil, et
d'intégration).
- Informer les employeurs de manière globale sur l'apprentissage : la formation, les rôles et missions des maîtres d'apprentissage, les mesures incitatives.
En lien avec le Chargé de Relation Entreprises :
- Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti/alternant
- Entretenir et développer un réseau d'entreprises pour connaitre les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage
- Participer aux différents temps autour de la dynamique emploi-formation organisés sur le territoire
Connaissances requises :
- Connaissance du public jeune 16/25 ans, des dispositifs dans les domaines de l'emploi, de la formation, et de l'insertion sociale.
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement renforcé
- Connaissance des données socio-économiques du territoire.
- Bonne connaissance du réseau d'acteurs intervenants auprès du public jeune sur le territoire.
- Connaissance du monde économique, de l'entreprise, de ses métiers.
Compétences socles:
- Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Représenter la structure en apportant une contribution technique
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Négocier
- Outiller l'activité d'insertion
Concevoir et piloter des projets:
- Mettre en œuvre des projets
- Assurer un suivi administratif
Compétences complémentaires:
- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Proposer des orientations
Savoir-être:
- Fortes capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'écoute
- Capacité d'analyse
- Capacité d'adaptation
- Rigueur administrative et organisationnelle
Date limite de candidature : 05/08/2024
Date d'embauche : 03/09/2024
