informations générales
L'Observatoire régional de l'emploi public territorial et des ressources humaines, créé en 2015 par les 4 Centres de gestion de la fonction publique territoriale bretons (CDG22, CDG29, CDG35, CDG56), a pour mission principale de réunir, analyser et valoriser les données relatives à l'emploi territorial et aux données sociales des agents territoriaux. Le poste de chargé de mission est mutualisé entre les 4 CDG bretons et rattachée à la Direction Accompagnement des Évolutions et Organisations (DAEO) du CDG 22.
Au sein de la DAEO, vous intégrerez une équipe de 10 agents engagés dans l'accompagnement des collectivités territoriales autour de leurs enjeux organisationnels et RH. La DAEO travaille en transversalité sur des missions variées : diagnostics organisationnels, accompagnement des structures dans leurs transformations, animation des réseaux professionnels, de dispositifs RH innovants.
Dans ce cadre, l'Observatoire régional de l'emploi et le suivi des données sociales des collectivités jouent un rôle essentiel pour éclairer les décisions et proposer des outils adaptés.
Votre mission consistera à collecter, analyser et valoriser les données relatives à l'emploi territorial en Bretagne, en interaction avec les autres agents de la direction, notamment dans le cadre du développement de nouveaux dispositifs (MonDiagRH, accompagnement des EHPAD). Par ailleurs, vous piloterez à l'échelle du territoire costarmoricain, la campagne RSU.
Missions principales
1. Observatoire régional de l'emploi (50%)
- Collecter et analyser les données relatives à l'emploi public territorial en Bretagne.
- Produire des publications statistiques et études thématiques sur les ressources humaines et l'emploi.
- Participer activement aux travaux de révision des orientations stratégiques de l'Observatoire.
- Animer des réunions d'harmonisation des pratiques et participer aux travaux nationaux sur l'emploi public.
- Assurer une veille sur l'emploi public et accompagner les collectivités sur les évolutions RH.
2. Pilotage de la campagne RSU (50%)
- Lancer, coordonner et animer la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU) (avril-Décembre).
- Accompagner les collectivités costarmoricaines dans la saisie, le contrôle et la validation des données sociales.
- Promouvoir l'exploitation des données RSU comme un levier stratégique pour les collectivités, en mettant en avant leur valeur ajoutée pour la gestion des ressources humaines et le pilotage des politiques RH.
- Exploiter les données pour réaliser des synthèses comparées et identifier des tendances RH.
- Travailler en synergie avec les autres agents de la DAEO pour favoriser l'utilisation des données dans le cadre de nouveaux dispositifs, tels que MonDiagRH et l'accompagnement des EHPAD.
- Promouvoir les outils de gestion des données RH auprès des collectivités (GPEC, absences, rémunérations, etc.).
Ce poste s'inscrit pleinement dans une dynamique collaborative, en interaction avec :
- Les directions des 4 CDG Bretons
- Les services du CDG 22 et en particulier la DAEO, notamment pour exploiter les données en lien avec les nouveaux dispositifs en développement.
- Les collectivités territoriales, pour les accompagner dans la compréhension et l'utilisation des données emploi/RH.
- Les réseaux régionaux et nationaux liés à l'emploi territorial, dans le cadre des travaux d'harmonisation et d'évolution des pratiques.
Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, statistiques, sciences sociales ou administration publique.
- Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des données (Excel, bases de données, logiciels RH).
- Rigueur, capacité d'analyse et esprit de synthèse.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la DAEO, vous intégrerez une équipe de 10 agents engagés dans l'accompagnement des collectivités territoriales autour de leurs enjeux organisationnels et RH. La DAEO travaille en transversalité sur des missions variées : diagnostics organisationnels, accompagnement des structures dans leurs transformations, animation des réseaux professionnels, de dispositifs RH innovants.
Dans ce cadre, l'Observatoire régional de l'emploi et le suivi des données sociales des collectivités jouent un rôle essentiel pour éclairer les décisions et proposer des outils adaptés.
Votre mission consistera à collecter, analyser et valoriser les données relatives à l'emploi territorial en Bretagne, en interaction avec les autres agents de la direction, notamment dans le cadre du développement de nouveaux dispositifs (MonDiagRH, accompagnement des EHPAD). Par ailleurs, vous piloterez à l'échelle du territoire costarmoricain, la campagne RSU.
Missions principales
1. Observatoire régional de l'emploi (50%)
- Collecter et analyser les données relatives à l'emploi public territorial en Bretagne.
- Produire des publications statistiques et études thématiques sur les ressources humaines et l'emploi.
- Participer activement aux travaux de révision des orientations stratégiques de l'Observatoire.
- Animer des réunions d'harmonisation des pratiques et participer aux travaux nationaux sur l'emploi public.
- Assurer une veille sur l'emploi public et accompagner les collectivités sur les évolutions RH.
2. Pilotage de la campagne RSU (50%)
- Lancer, coordonner et animer la campagne annuelle du Rapport Social Unique (RSU) (avril-Décembre).
- Accompagner les collectivités costarmoricaines dans la saisie, le contrôle et la validation des données sociales.
- Promouvoir l'exploitation des données RSU comme un levier stratégique pour les collectivités, en mettant en avant leur valeur ajoutée pour la gestion des ressources humaines et le pilotage des politiques RH.
- Exploiter les données pour réaliser des synthèses comparées et identifier des tendances RH.
- Travailler en synergie avec les autres agents de la DAEO pour favoriser l'utilisation des données dans le cadre de nouveaux dispositifs, tels que MonDiagRH et l'accompagnement des EHPAD.
- Promouvoir les outils de gestion des données RH auprès des collectivités (GPEC, absences, rémunérations, etc.).
Ce poste s'inscrit pleinement dans une dynamique collaborative, en interaction avec :
- Les directions des 4 CDG Bretons
- Les services du CDG 22 et en particulier la DAEO, notamment pour exploiter les données en lien avec les nouveaux dispositifs en développement.
- Les collectivités territoriales, pour les accompagner dans la compréhension et l'utilisation des données emploi/RH.
- Les réseaux régionaux et nationaux liés à l'emploi territorial, dans le cadre des travaux d'harmonisation et d'évolution des pratiques.
Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, statistiques, sciences sociales ou administration publique.
- Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des données (Excel, bases de données, logiciels RH).
- Rigueur, capacité d'analyse et esprit de synthèse.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
