informations générales
Villabé
Sous la responsabilité de la Directrice de site, vous aurez pour responsabilité de faire respecter la méthodologie du parcours d'insertion :
- Accompagner les salariés en parcours d'insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes.
- Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion.
- Développement et suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes).
- Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels.
- Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale.
- Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
1. Accompagner les salariés en parcours d'insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
- Conduire des entretiens individuels avec les salariés, afin d'identifier leurs problématiques sociales, les accompagner dans leur résolution et adapter leur parcours.
- Contribuer à l'élaboration de leur projet professionnel : sa définition et sa validation.
- Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectif avec la production et le salarié.
- Superviser la programmation des démarches sociales en lien avec l'équipe de production dans le cadre de l'élaboration du planning hebdomadaire.
2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes.
- Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur. Animer la relation tripartite salarié / RASP / Prescripteur.
- Solliciter les partenaires externes pour la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats, si vous êtes le référent du salarié.
3. Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion.
- Veiller au respect de la méthodologie du parcours d'insertion par les CASP de l'établissement.
- Piloter la construction du projet social de l'établissement avec ses équipes (priorités).
- Définir l'ordre du jour et animer les réunions sociales hebdomadaires.
- Etre un relais de communication avec les équipes de production, en particulier lors de difficultés ou de changements.
4. Développement et suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes).
5. Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels.
- Participer à la définition des objectifs de recrutement. Communiquer pour chaque recrutement, les objectifs aux CASPs sous sa responsabilité.
- Assurer la communication des besoins en recrutement auprès des prescripteurs.
6. Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale.
7. Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Animer et encadrer ses équipes : fixer les objectifs et les priorités. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail.
- Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d'esprit constructif.
- Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Directrice
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- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes.
- Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion.
- Développement et suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes).
- Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels.
- Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale.
- Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
1. Accompagner les salariés en parcours d'insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
- Conduire des entretiens individuels avec les salariés, afin d'identifier leurs problématiques sociales, les accompagner dans leur résolution et adapter leur parcours.
- Contribuer à l'élaboration de leur projet professionnel : sa définition et sa validation.
- Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectif avec la production et le salarié.
- Superviser la programmation des démarches sociales en lien avec l'équipe de production dans le cadre de l'élaboration du planning hebdomadaire.
2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes.
- Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur. Animer la relation tripartite salarié / RASP / Prescripteur.
- Solliciter les partenaires externes pour la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats, si vous êtes le référent du salarié.
3. Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion.
- Veiller au respect de la méthodologie du parcours d'insertion par les CASP de l'établissement.
- Piloter la construction du projet social de l'établissement avec ses équipes (priorités).
- Définir l'ordre du jour et animer les réunions sociales hebdomadaires.
- Etre un relais de communication avec les équipes de production, en particulier lors de difficultés ou de changements.
4. Développement et suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes).
5. Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels.
- Participer à la définition des objectifs de recrutement. Communiquer pour chaque recrutement, les objectifs aux CASPs sous sa responsabilité.
- Assurer la communication des besoins en recrutement auprès des prescripteurs.
6. Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale.
7. Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Animer et encadrer ses équipes : fixer les objectifs et les priorités. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail.
- Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d'esprit constructif.
- Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Directrice
