Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle

Entreprise adaptée spécialisée en Gestion responsable des déchets, recyclage & multiservices ainsi qu'en développement économique des territoires, située à Grasse recrute en CDI

RESPONSABLE POLE INSERTION & ACCOMPAGNEMENT EN EA H/F
Poste ouvert prioritairement aux personnes bénéficiant d'un statut handicap.

Définition du Poste :
Au travers de la dimension stratégique et opérationnelle du poste, il s'agit de collaborer à la mise en œuvre d'actions pour :
Valoriser les atouts de l'Entreprise Adaptée sur le territoire 06 et les dispositifs inclusifs comme le CDD TREMPLIN
Développer des partenariats et des passerelles avec les entreprises classiques et les acteurs institutionnels de l'inclusion
Recruter et accompagner les publics BOETH et/ou éloignés de l'emploi
Sécuriser l'emploi de publics fragilisés

Accès à l'emploi métier :
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 en sciences humaines, économiques, sociales.
La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
Des formations complémentaires ou similaires (CIP, emploi de personnes en situation de handicap ...) peuvent être requises.

Conditions d'exercice de l'activité et environnement de travail :
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de l'EA SARL SCOP « LA DRISSE » et peut donner lieu à des déplacements ponctuels sur les départements 06, 83 et 13 en particulier.
Elle implique le contact avec le public et avec différents intervenants (Organismes et entreprises partenaires, organismes de formation, ...) ; une adaptabilité aux publics fragilisés.
Interaction avec des structures et acteurs de l'inclusion sur le territoire 06 (association - cabinet de recrutement - collectivité territoriale - entreprise publique - établissement public - mission locale (PAIO, organisme de protection sociale.)

Compétences requises :

Stratégie au sein de L'Entreprise Adaptée :
Analyser l'existant et préconiser des améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils pour le Pôle Insertion & Accompagnement
Proposer des modalités de mise en oeuvre des solutions et identifier les indicateurs de suivi
Faire de la veille sur l'information technique, économique, règlementaire, ...
Gérer et suivre la coordination de projets et de dossiers en cours (Aides au Financements formations, AFEST, projet avec collectif EA du 06...)
Développer le dispositif CDD TREMPLIN et le maillage de passerelles pour l'emploi de personnes en situation de handicap sur le territoire
Prospecter et analyser les besoins d'entreprises cibles en termes de politique RSE
Formaliser la présentation de projets inclusifs

Opérationnel :
Réaliser des opérations de Sourcing et mener des entretiens de recrutement de personnes en situation de handicap ou en insertion
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnements adaptés au profil de la personne
Définir un projet individuel avec la personne en situation de handicap ou en insertion
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle pour les personnes en situation de handicap ou en insertion
Définir des besoins en ressources humaines
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Définir et actualiser les besoins en formation du personnel
Analyser un poste de travail pour les personnes en situation de handicap ou en insertion
Évaluer le résultat de ses actions et rédiger des bilans

Connaissances :
Structuration et gestion de projets
Législation sociale
Législation de la formation continue
Marché de l'emploi
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Méthodes d'élaboration de projet professionnel pour les personnes en situation de handicap ou en insertion
Droit de la formation
Droit du travail
Techniques de conduite d'entretien pour les personnes en situation de handicap ou en insertion
Techniques de Sourcing candidat H/F
Outils bureautiques