informations générales
Sauveterre-de-Guyenne
CDI
En tant que chargé(e) d'insertion professionnelle, vous aurez pour rôle d'accompagner nos travailleurs vers une insertion durable, en lien avec les équipes éducatives et les entreprises partenaires. Vos missions s'articuleront autour de 2 grands axes : l'insertion sociale des travailleurs dans l'ESAT ainsi que la promotion de leur inclusion en milieu ordinaire. Vos principales responsabilités seront :
Accompagnement et suivi des travailleurs :
- Coordonner et assurer le suivi administratif du dispositif RAE (Reconnaissance des Acquis de l'Expérience).
- Déployer le carnet de compétences ;
- Recueillir les attentes des travailleurs et les besoins formulés par les moniteurs en matière de formation.
Organisation et suivi des formations internes et externes des travailleurs :
- Suivre les travailleurs durant leur parcours d'insertion et évaluer les besoins pour lever les freins à l'emploi.
- Actions de communication auprès des usagers et des professionnels
Développement des partenariats et prospection :
- Identifier et démarcher les entreprises locales pour des stages, détachements ou mises à disposition.
- Sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap et négocier des adaptations nécessaires.
- Définir les modalités de collaboration avec les entreprises partenaires et réaliser des conventions de partenariat
- Assurer le suivi de l'intégration en entreprise, accompagner le travailleur en insertion sur les aspects savoir-faire et savoir-être
- Assurer une bonne communication entre les équipes éducatives, techniques et les entreprises
- Accompagner l'usager dans son PPI afin de trouver des stages en milieu ordinaire (bilan de stage, visite d'établissement, suivi de l'usager en lien avec le référent en entreprise, développement de l'insertion professionnelle, évaluation de l'usager.)
- Organiser des visites d'entreprises et des DUO DAY pour favoriser l'ouverture des travailleurs.
- Animer et développer le réseau des acteurs de l'insertion professionnelle (Handamos, France Travail, Cap Emploi, associations, chantiers d'insertion.).
Participation à la vie de l'établissement :
- Participation aux réunions d'équipe, institutionnelles et médico-sociales.
- Contribution aux comités de pilotage et à la gestion des projets liés à l'inclusion.
- Rédaction et suivi des conventions de stage, de détachement et de mise à disposition, des contrats et des conventions d'insertion.
- Réalisation des bilans de stage et des rapports d'activités.
- Accompagnement à la sécurité des projets d'ateliers sur l'inclusion
Profil recherché :
Formation : Bac+2 à Bac+5 en insertion professionnelle, travail social, psychologie du travail ou équivalent.
Expérience : Une expérience de 3 ans minimum en accompagnement socio-professionnel en ESAT ou en lien avec l'insertion des personnes en situation de handicap est indispensable à la tenue du poste.
Compétences requises :
- Connaissance du secteur médico-social, du public en situation de handicap psychique et sensoriel et des dispositifs d'insertion.
- Capacité à créer et entretenir un réseau professionnel.
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'adaptation
- Autonomie, organisation et sens du travail en équipe. Communication et transmission d'information en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des outils bureautiques et du suivi administratif
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAccompagnement et suivi des travailleurs :
- Coordonner et assurer le suivi administratif du dispositif RAE (Reconnaissance des Acquis de l'Expérience).
- Déployer le carnet de compétences ;
- Recueillir les attentes des travailleurs et les besoins formulés par les moniteurs en matière de formation.
Organisation et suivi des formations internes et externes des travailleurs :
- Suivre les travailleurs durant leur parcours d'insertion et évaluer les besoins pour lever les freins à l'emploi.
- Actions de communication auprès des usagers et des professionnels
Développement des partenariats et prospection :
- Identifier et démarcher les entreprises locales pour des stages, détachements ou mises à disposition.
- Sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap et négocier des adaptations nécessaires.
- Définir les modalités de collaboration avec les entreprises partenaires et réaliser des conventions de partenariat
- Assurer le suivi de l'intégration en entreprise, accompagner le travailleur en insertion sur les aspects savoir-faire et savoir-être
- Assurer une bonne communication entre les équipes éducatives, techniques et les entreprises
- Accompagner l'usager dans son PPI afin de trouver des stages en milieu ordinaire (bilan de stage, visite d'établissement, suivi de l'usager en lien avec le référent en entreprise, développement de l'insertion professionnelle, évaluation de l'usager.)
- Organiser des visites d'entreprises et des DUO DAY pour favoriser l'ouverture des travailleurs.
- Animer et développer le réseau des acteurs de l'insertion professionnelle (Handamos, France Travail, Cap Emploi, associations, chantiers d'insertion.).
Participation à la vie de l'établissement :
- Participation aux réunions d'équipe, institutionnelles et médico-sociales.
- Contribution aux comités de pilotage et à la gestion des projets liés à l'inclusion.
- Rédaction et suivi des conventions de stage, de détachement et de mise à disposition, des contrats et des conventions d'insertion.
- Réalisation des bilans de stage et des rapports d'activités.
- Accompagnement à la sécurité des projets d'ateliers sur l'inclusion
Profil recherché :
Formation : Bac+2 à Bac+5 en insertion professionnelle, travail social, psychologie du travail ou équivalent.
Expérience : Une expérience de 3 ans minimum en accompagnement socio-professionnel en ESAT ou en lien avec l'insertion des personnes en situation de handicap est indispensable à la tenue du poste.
Compétences requises :
- Connaissance du secteur médico-social, du public en situation de handicap psychique et sensoriel et des dispositifs d'insertion.
- Capacité à créer et entretenir un réseau professionnel.
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'adaptation
- Autonomie, organisation et sens du travail en équipe. Communication et transmission d'information en équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des outils bureautiques et du suivi administratif
