informations générales
Châteaudun
Rejoignez Léo Lagrange Formation, un acteur majeur de la formation, de l'accompagnement,
du conseil et de l'évolution professionnelle !
Pour le secteur Châteaudun, dans le cadre d'un contrat à durée déterminé à temps complet, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'accompagnement social et professionnel.
Le/La Chargé/e d'Accompagnement Social et Professionnel repère, remobilise et accompagne les personnes les plus éloignées de l'emploi.
Poste à pourvoir dès que possible.
Vos fonctions essentielles seront les suivantes :
- Repérer des publics éloigné de l'emploi
- Mobiliser un réseau de partenaires locaux en vue du repérage et de l'accompagnement des publics
- Établir un diagnostic de situation afin d'élaborer un parcours personnalisé pour un accompagnement adéquat
- Assurer la préparation des séquences individuelles et/ou collectives
- Concevoir et préparer des modules
- Animer des ateliers et suivre chaque étape du parcours.
- Participer à l'amélioration de la qualité des actions par la mise en place et le suivi des indicateurs
- Rédiger des fiches liaisons à destination des partenaires impliqués dans le parcours, des bilans aux financeurs, ainsi que des bilans individuels chaque fois que nécessaire suivant l'organisation mise en place.
- Assurer une veille sur mesures liée à l'emploi, à la formation et à l'insertion.
- Évaluer régulièrement la progression des participants -tes dans le cadre fixé par l'institution et, selon la nature des conventions.
Savoir :
- Réglementation liée à la formation professionnelle et connaissance des dispositifs emploi et formation.
- Maîtrise de l'outil bureautique et de l'entretien individuel.
- Méthodes et outils de formation multimodale (présentiel, e-learning.)
- Référentiel Qualiopi et normes qualité en formation.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- savoir instaurer une relation de confiance et d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Pédagogie et sens de l'accompagnement
- Capacité d'adaptation et d'innovation
Savoir-faire :
Etre capable de :
- Accueillir, informer, orienter, comprendre la demande et élaborer un premier diagnostic et des publics
- Reformuler la demande et le projet au regard de ce premier diagnostic,
- Élaborer avec la personne un projet d'accompagnement personnalisé et partagé
- Animer une réunion d'information, un atelier collectif,
- Se situer, s'inscrire et travailler dans un collectif de travail
Avantages sociaux :
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairedu conseil et de l'évolution professionnelle !
Pour le secteur Châteaudun, dans le cadre d'un contrat à durée déterminé à temps complet, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'accompagnement social et professionnel.
Le/La Chargé/e d'Accompagnement Social et Professionnel repère, remobilise et accompagne les personnes les plus éloignées de l'emploi.
Poste à pourvoir dès que possible.
Vos fonctions essentielles seront les suivantes :
- Repérer des publics éloigné de l'emploi
- Mobiliser un réseau de partenaires locaux en vue du repérage et de l'accompagnement des publics
- Établir un diagnostic de situation afin d'élaborer un parcours personnalisé pour un accompagnement adéquat
- Assurer la préparation des séquences individuelles et/ou collectives
- Concevoir et préparer des modules
- Animer des ateliers et suivre chaque étape du parcours.
- Participer à l'amélioration de la qualité des actions par la mise en place et le suivi des indicateurs
- Rédiger des fiches liaisons à destination des partenaires impliqués dans le parcours, des bilans aux financeurs, ainsi que des bilans individuels chaque fois que nécessaire suivant l'organisation mise en place.
- Assurer une veille sur mesures liée à l'emploi, à la formation et à l'insertion.
- Évaluer régulièrement la progression des participants -tes dans le cadre fixé par l'institution et, selon la nature des conventions.
Savoir :
- Réglementation liée à la formation professionnelle et connaissance des dispositifs emploi et formation.
- Maîtrise de l'outil bureautique et de l'entretien individuel.
- Méthodes et outils de formation multimodale (présentiel, e-learning.)
- Référentiel Qualiopi et normes qualité en formation.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- savoir instaurer une relation de confiance et d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Pédagogie et sens de l'accompagnement
- Capacité d'adaptation et d'innovation
Savoir-faire :
Etre capable de :
- Accueillir, informer, orienter, comprendre la demande et élaborer un premier diagnostic et des publics
- Reformuler la demande et le projet au regard de ce premier diagnostic,
- Élaborer avec la personne un projet d'accompagnement personnalisé et partagé
- Animer une réunion d'information, un atelier collectif,
- Se situer, s'inscrire et travailler dans un collectif de travail
Avantages sociaux :
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
