informations générales
Rhône
Culture pour tous est un dispositif co porté par l'association ALLIES et la MMIE. Depuis 1998, il favorise l'accès et la participation à la vie culturelle de tous les habitants. À travers les actions qu'il déploie, le dispositif oeuvre pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de précarité / pauvreté. Le dispositif priorise ses interventions auprès des partenaires du secteur social implantés en quartier politique de la Ville (QPV-QVA) ou d'acteurs intervenants dans le cadre du Pacte des Solidarités.
Grâce à ses différents outils, il a pour rôle de :
-
Faire valoir les droits culturels des personnes en situation de précarité et/ou de pauvreté en facilitant l'accès à l'offre culturelle et en accompagnant les professionnels à l'utilisation du support culturel dans le travail d'accompagnement social.
-
Faciliter la construction de projets culturels répondant aux problématiques du secteur social telles que la lutte contre la pauvreté et les discriminations, la thématique du lien social, le travail de levée des freins périphériques à l'emploi et à l'inclusion sociale.
-
Réduire les inégalités d'accès à l'offre culturelle en territoire classé quartier politique de la ville.
Sous l'autorité de la responsable du Pôle Culture pour tous, en lien avec 3 autres salariés et 4 services civiques.
Vous serez en charge de :
- Animation du réseau culture et précarité :
A hauteur de 50% du temps de travail
- Gestion d'un portefeuille d'opérateur du secteur social, principalement sur les territoires QPV de la Métropole de Lyon
- Animation de temps de sensibilisation auprès des professionnels du secteur social et du secteur culturel
- Lien avec les collectivités, les structures pilotes des dispositifs en faveur de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions : Participation aux groupes de travail, réunion animée par la Métropole de Lyon, les communes, type PACTE, PMS, etc.
- Ingénierie de projet : Construire des actions collectives à support culturel ayant pour objectif l'inclusion sociale et la lutte contre les exclusions, assurer le suivi et l'évaluation.
Objectif : 400 participants à l'année.
Coordination de projets
Pour 30% du temps de travail
-Animer et assurer la coordination d'actions : Alliance Educative, Chantier Educatif Culture, Projet « guide touristique »
Accompagnement des volontaires en service civique
A hauteur de 20% du temps de travail et avec l'appui des salariés en charge de la billetterie solidaire et de la mission insertion-culture, vous aurez également la charge de
- Suivi d'un portefeuille de permanences liés au secteur du social.
- Co-accompagnement des volontaires dans leurs missions (réunion bilan, recrutement, etc.)
- Recrutement des volontaires en service civique
Vos points forts
- Bon relationnel (avec des interlocuteurs divers : partenaires culturels ou sociaux, professionnels, bénévoles ou particuliers en situation de précarité)
-Autonomie (dans l'organisation de sa mission)
- Méthodique, rigoureux et organisé
- Goût du travail en équipe (avec l'équipe de salariés, et avec les services civiques renouvelés tous les 6 mois)
- Connaissance des opérateurs et de la structuration des réseaux sur le territoire
- Appétence pour le secteur culturel
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Faire valoir les droits culturels des personnes en situation de précarité et/ou de pauvreté en facilitant l'accès à l'offre culturelle et en accompagnant les professionnels à l'utilisation du support culturel dans le travail d'accompagnement social.
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Faciliter la construction de projets culturels répondant aux problématiques du secteur social telles que la lutte contre la pauvreté et les discriminations, la thématique du lien social, le travail de levée des freins périphériques à l'emploi et à l'inclusion sociale.
-
Réduire les inégalités d'accès à l'offre culturelle en territoire classé quartier politique de la ville.
Sous l'autorité de la responsable du Pôle Culture pour tous, en lien avec 3 autres salariés et 4 services civiques.
Vous serez en charge de :
- Animation du réseau culture et précarité :
A hauteur de 50% du temps de travail
- Gestion d'un portefeuille d'opérateur du secteur social, principalement sur les territoires QPV de la Métropole de Lyon
- Animation de temps de sensibilisation auprès des professionnels du secteur social et du secteur culturel
- Lien avec les collectivités, les structures pilotes des dispositifs en faveur de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions : Participation aux groupes de travail, réunion animée par la Métropole de Lyon, les communes, type PACTE, PMS, etc.
- Ingénierie de projet : Construire des actions collectives à support culturel ayant pour objectif l'inclusion sociale et la lutte contre les exclusions, assurer le suivi et l'évaluation.
Objectif : 400 participants à l'année.
Coordination de projets
Pour 30% du temps de travail
-Animer et assurer la coordination d'actions : Alliance Educative, Chantier Educatif Culture, Projet « guide touristique »
Accompagnement des volontaires en service civique
A hauteur de 20% du temps de travail et avec l'appui des salariés en charge de la billetterie solidaire et de la mission insertion-culture, vous aurez également la charge de
- Suivi d'un portefeuille de permanences liés au secteur du social.
- Co-accompagnement des volontaires dans leurs missions (réunion bilan, recrutement, etc.)
- Recrutement des volontaires en service civique
Vos points forts
- Bon relationnel (avec des interlocuteurs divers : partenaires culturels ou sociaux, professionnels, bénévoles ou particuliers en situation de précarité)
-Autonomie (dans l'organisation de sa mission)
- Méthodique, rigoureux et organisé
- Goût du travail en équipe (avec l'équipe de salariés, et avec les services civiques renouvelés tous les 6 mois)
- Connaissance des opérateurs et de la structuration des réseaux sur le territoire
- Appétence pour le secteur culturel
