Chargé / Chargée de mission RSE

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  • Séez

Nous embouteillons l'eau dans notre usine à Séez (73), à 4km du lieu d'émergence.
Vous la retrouverez sous divers formats (plastique à 100% en matière recyclée et recyclable (rPET)/Verres/ « Bag In Box » (BIB)).
Entreprise engagée, nous avons le statut « d'entreprise à Mission » !

Placé(e) sous l'autorité du directeur de site, En tant que chargé(e) de la Mission et RSE, ta mission sera de garantir la performance de la démarche RSE sous le statut d'entreprise à mission tout en saisissant les opportunités et prévenant les risques RSE.

Pour cela tes principales activités seront si tu les acceptes seront :

- S'assurer de la bonne conformité concernant l'application de notre statut juridique en interne et répondre à l'audit qui y lié.
- Poursuivre la stratégie RSE et conseiller la Direction dans une démarche d'amélioration continue
- Donner une validation RSE aux projets stratégiques par un alignement sur le modèle de mission et une approche opportunités/risques RSE
- Assurer le déploiement opérationnel de la feuille de route en coordonnant les projets transverses aux différents services avec ou sans parties prenantes externes
- Atteindre les objectifs de la feuille de route à mission (objectifs sociaux, environnementaux et sociétaux) Utiliser le logiciel de gestion RSE
- Faciliter l'intégration de la RSE dans tous les métiers en sensibilisant et en accompagnant l'équipe interne, en particulier les managers, dans l'appropriation des enjeux et engagements de l'entreprise (dont formation).
- Mener la démarche complémentaire ISO 26000/label LUCIE pour :

Identifier les enjeux de la RSE les plus significatifs/prioritaires à travers un exercice de matérialité
Cartographier les parties prenantes internes/externes et mettre en place un dispositif de dialogue
- Co-mener la démarche complémentaire B-Corp
- Co-créer et co-mener une politique RH/RSE marque employeur : recrutement, rétention, formations, TeamBuilding .
- Piloter le Fonds de Dotation, « Bonneval naturellement être » ...
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