informations générales
Châteauroux
Description du poste :
Le référent handicap est une personne ressource de l'établissement qui facilite la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap de l'établissement et est au cœur de l'accompagnement des agents en situation d'handicap tout au long de leur carrière.
Sous l'autorité du D.R.H, il/elle assure le lien avec le FIPHFP (suivi des dossiers de financement, de conventionnement, d'appels à projets).
Il (ou elle) travaille en très étroite relation avec les services sociaux du personnel, les psychologues du travail, la médecine du travail et les référents en prévention des risques professionnels.
Vos missions :
- suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- suivi administratif des BOE
- réalisation de déclaration annuelle (DOETH)
- aide à la constitution des dossiers auprès de la MDPH
- constitution des dossiers de financement
- maintien dans l'emploi des personnes en situation d'handicap
- apporter une expertise interne sur la thématique de l'emploi des personnes en situation d'handicap
- assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'gents en situation d'handicap ou de restriction d'aptitude à la demande d'un établissement
- en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, les référents à la prévention et le service santé au travail pour le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap
- élaboration et suivi du conventionnement avec le Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- élaborer la politique Handicap et coordonner sa mise en œuvre en lien avec la direction de des ressources humaines et le service de santé au travail (analyser les besoins, élaborer des plans d'actions, réaliser des tableaux de bords.)
- animer et coordonner le réseau interne et développer un réseau de partenaires externes afin d'améliorer les pratiques
- animer et participer aux réunions en lien avec la politique handicap
- informer et sensibiliser sur le handicap au travail
- développement et coordination de la politique handicap
- mise en place d'un plan d'actions et d'indicateurs de suivi
Disposer d'un diplôme ou formation en lien avec le Handicap ou s'engager à suivre un parcours de formations correspondant
Rémunération
Selon l'expérience et les diplômes requis
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe référent handicap est une personne ressource de l'établissement qui facilite la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap de l'établissement et est au cœur de l'accompagnement des agents en situation d'handicap tout au long de leur carrière.
Sous l'autorité du D.R.H, il/elle assure le lien avec le FIPHFP (suivi des dossiers de financement, de conventionnement, d'appels à projets).
Il (ou elle) travaille en très étroite relation avec les services sociaux du personnel, les psychologues du travail, la médecine du travail et les référents en prévention des risques professionnels.
Vos missions :
- suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- suivi administratif des BOE
- réalisation de déclaration annuelle (DOETH)
- aide à la constitution des dossiers auprès de la MDPH
- constitution des dossiers de financement
- maintien dans l'emploi des personnes en situation d'handicap
- apporter une expertise interne sur la thématique de l'emploi des personnes en situation d'handicap
- assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'gents en situation d'handicap ou de restriction d'aptitude à la demande d'un établissement
- en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, les référents à la prévention et le service santé au travail pour le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap
- élaboration et suivi du conventionnement avec le Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- élaborer la politique Handicap et coordonner sa mise en œuvre en lien avec la direction de des ressources humaines et le service de santé au travail (analyser les besoins, élaborer des plans d'actions, réaliser des tableaux de bords.)
- animer et coordonner le réseau interne et développer un réseau de partenaires externes afin d'améliorer les pratiques
- animer et participer aux réunions en lien avec la politique handicap
- informer et sensibiliser sur le handicap au travail
- développement et coordination de la politique handicap
- mise en place d'un plan d'actions et d'indicateurs de suivi
Disposer d'un diplôme ou formation en lien avec le Handicap ou s'engager à suivre un parcours de formations correspondant
Rémunération
Selon l'expérience et les diplômes requis
