informations générales
Boves
Nous recherchons un(e) chargée de mission RH pour les missions suivantes :
- Elaborer et suivre les éléments nécessaires aux différents cadres, de négociations ou indicateurs RH demandés (BDESE - Bilan Social - absentéisme, taux d'accident du travail, égalité professionnelle.) via le SIRH
- Suivre en collaboration avec la DRH les activités suivantes : suivi mensuel des organigrammes ; mobilités internes ; entretiens professionnels, DUERP, Papricat, accords d'entreprises..
- Participer à l'application de la réglementation sociale, des accords d'entreprise, du règlement intérieur et des obligations réglementaires et à la mise en œuvre de la politique RH
- Venir en soutien / renfort de l'équipe en cas d'absentéisme ou de surcroît d'activité (recrutement, contractualisation, plan de formation, mutuelle)
- Participer à la démarche qualité et veiller à la bonne application des processus RH des documents associés et ainsi qu'à leurs améliorations
- Assister la DRH dans les différents dossiers / problématiques rencontrées et faire l'interface avec les différents directeurs, soutien et accompagnement.
Profil recherché
- Être titulaire d'une licence RH au minimum
- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans un service / direction RH
- Connaitre la législation du travail
- Avoir le sens des priorités et de l'organisation
- Esprit de synthèse, d'analyse et d'initiative
- Confidentialité et discrétion
- Diplomatie et qualité d'écoute
- Capacité à gérer des situations diverses avec rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et avec de nombreux interlocuteurs, grande adaptabilité
- Force de proposition
- Autonomie tout en sachant rendre compte
- Polyvalence et agilité
poste CDD de 12 mois avec perspective en CDI avec un statut cadre
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Elaborer et suivre les éléments nécessaires aux différents cadres, de négociations ou indicateurs RH demandés (BDESE - Bilan Social - absentéisme, taux d'accident du travail, égalité professionnelle.) via le SIRH
- Suivre en collaboration avec la DRH les activités suivantes : suivi mensuel des organigrammes ; mobilités internes ; entretiens professionnels, DUERP, Papricat, accords d'entreprises..
- Participer à l'application de la réglementation sociale, des accords d'entreprise, du règlement intérieur et des obligations réglementaires et à la mise en œuvre de la politique RH
- Venir en soutien / renfort de l'équipe en cas d'absentéisme ou de surcroît d'activité (recrutement, contractualisation, plan de formation, mutuelle)
- Participer à la démarche qualité et veiller à la bonne application des processus RH des documents associés et ainsi qu'à leurs améliorations
- Assister la DRH dans les différents dossiers / problématiques rencontrées et faire l'interface avec les différents directeurs, soutien et accompagnement.
Profil recherché
- Être titulaire d'une licence RH au minimum
- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans un service / direction RH
- Connaitre la législation du travail
- Avoir le sens des priorités et de l'organisation
- Esprit de synthèse, d'analyse et d'initiative
- Confidentialité et discrétion
- Diplomatie et qualité d'écoute
- Capacité à gérer des situations diverses avec rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe et avec de nombreux interlocuteurs, grande adaptabilité
- Force de proposition
- Autonomie tout en sachant rendre compte
- Polyvalence et agilité
poste CDD de 12 mois avec perspective en CDI avec un statut cadre
