informations générales
Cesson-Sévigné
Directement sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et intégrée a une équipe de 5 personnes vos principales missions seront :
Gestion du personnel :
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, vérification et authentification des autorisations de travail des salariés étrangers, constitution des dossiers, planification, des visites médicales d'embauche, gestion de la mutuelle) ;
- Accueil et intégration des salariés
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Enregistrement et suivi des déclarations d'Accident du travail (AT) ;
- Gestion des échéanciers (renouvellement des CDD, planification des VM de reprise/de suivi, renouvellement des titres de séjour, etc.) ;
- Suivi et reporting des tableaux de bords (entretiens professionnels, rémunération, organigramme, suivi des salariés, visite médicale, disciplinaire.)
Gestion des procédures RH et Juridiques
- Conseil et accompagnement des managers et des établissements parisiens et de province sur les problématiques liées au droit du travail.
- Gestion des sorties de salariés (démissions, licenciements, inaptitudes, départs à la retraite, etc.) ;
- Gestion des procédures de mutations géographiques ;
- Gestion des départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)
- Traitement des courriers de réclamations salariés.
- Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat
- Rédaction de documents juridiques (mise en place et actualisation des process et
trames)
Conseil et accompagnement juridique
- Contrôle et validation des procédures disciplinaires et courriers réclamations traités par les assistantes de province ;
- Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions ;
- Réalisation de veille juridique.
Transfert et reprise conventionnel de personnel
- Analyse des dossiers salariés dans le cadre des transferts et reprise A7 ;
- Rédaction des contrats de reprises A7 ;
- Gestion des problématiques liées aux transferts et reprises conventionnelles de personnel.
Formation
- Recueil des besoins ;
- Planification des sessions en lien avec les différents organismes ;
- Création de supports de formation ;
- Animation de formations
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGestion du personnel :
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, vérification et authentification des autorisations de travail des salariés étrangers, constitution des dossiers, planification, des visites médicales d'embauche, gestion de la mutuelle) ;
- Accueil et intégration des salariés
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Enregistrement et suivi des déclarations d'Accident du travail (AT) ;
- Gestion des échéanciers (renouvellement des CDD, planification des VM de reprise/de suivi, renouvellement des titres de séjour, etc.) ;
- Suivi et reporting des tableaux de bords (entretiens professionnels, rémunération, organigramme, suivi des salariés, visite médicale, disciplinaire.)
Gestion des procédures RH et Juridiques
- Conseil et accompagnement des managers et des établissements parisiens et de province sur les problématiques liées au droit du travail.
- Gestion des sorties de salariés (démissions, licenciements, inaptitudes, départs à la retraite, etc.) ;
- Gestion des procédures de mutations géographiques ;
- Gestion des départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)
- Traitement des courriers de réclamations salariés.
- Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat
- Rédaction de documents juridiques (mise en place et actualisation des process et
trames)
Conseil et accompagnement juridique
- Contrôle et validation des procédures disciplinaires et courriers réclamations traités par les assistantes de province ;
- Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions ;
- Réalisation de veille juridique.
Transfert et reprise conventionnel de personnel
- Analyse des dossiers salariés dans le cadre des transferts et reprise A7 ;
- Rédaction des contrats de reprises A7 ;
- Gestion des problématiques liées aux transferts et reprises conventionnelles de personnel.
Formation
- Recueil des besoins ;
- Planification des sessions en lien avec les différents organismes ;
- Création de supports de formation ;
- Animation de formations
