informations générales
Montbrison
Passionné(e) par le développement des talents et intéressé(e) par le déploiement stratégique de la politique RH Group ? Rejoignez notre équipe Ressources Humaines ! Vous mettrez à profit vos compétences en intégrant une filiale à taille humaine dans un groupe international en expansion.
ACTIVITES
Directement rattaché(e) à la Responsable RH et RSE, vous jouez un rôle clé en tant que pilote développement RH sur nos sites Technetics en France. En charge de la gestion RH du site de Montbrison en étroite collaboration avec le responsable de production du site, vous êtes un acteur majeur dans le déploiement de la stratégie du groupe américain EnPro.
Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :
Développement RH :
- Concevoir et déployer des stratégies RH innovantes alignées avec les objectifs de l'entreprise, favorisant une culture d'excellence et d'inclusion
- Mettre en œuvre et dynamiser la démarche GPEC, en anticipant les besoins futurs en compétences.
- Participer activement au développement des process de développement des talents en identifiant et en cultivant les potentiels.
- Elaborer et déployer avec les managers les axes de développement des compétences pour accompagner la croissance professionnelle des équipes.
- Piloter les programmes annuels de performance des salariés.
- Adapter et mettre en œuvre les process et politique du Groupe tout en respectant la réglementation locale.
Formation :
- Définir, arbitrer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques, pour répondre aux évolutions des métiers et aux besoins de qualification à court terme.
- Accompagner les formateurs internes et les managers dans la création des modules de formation interne engageants.
- Piloter l'activité de l'académie de formation Technetics Learning Academy en assurant la qualité et la pertinence des programmes proposés.
Relations sociales :
- Participer à la préparation des CSE et NAO en garantissant une communication transparente et constructive.
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus en veillant au respect de la législation sociale française.
Recrutement :
- Accompagner et conseiller les managers dans l'ensemble de leur process de recrutements (CDI, CDD, alternant et stage) de la recherche de candidats à l'intégration.
- Conduire le processus de gestion des besoins intérimaires en support des équipes de production, pour adapter les ressources humaines aux besoins d'activité.
PROFIL
Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous apportez une expérience solide de plus de 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel international.
Vos compétences incluent :
Expertise juridique et relations sociales
Sens du contact
Maîtrise de l'anglais indispensable pour le poste
Ce qui fera la différence :
Leadership inspirant
Capacité à fédérer
Agilité et adaptabilité
CONDITIONS
Nature du contrat : CDI
Lieu de travail : Montbrison (Loire, 42)
Statut : Cadre fo
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireACTIVITES
Directement rattaché(e) à la Responsable RH et RSE, vous jouez un rôle clé en tant que pilote développement RH sur nos sites Technetics en France. En charge de la gestion RH du site de Montbrison en étroite collaboration avec le responsable de production du site, vous êtes un acteur majeur dans le déploiement de la stratégie du groupe américain EnPro.
Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :
Développement RH :
- Concevoir et déployer des stratégies RH innovantes alignées avec les objectifs de l'entreprise, favorisant une culture d'excellence et d'inclusion
- Mettre en œuvre et dynamiser la démarche GPEC, en anticipant les besoins futurs en compétences.
- Participer activement au développement des process de développement des talents en identifiant et en cultivant les potentiels.
- Elaborer et déployer avec les managers les axes de développement des compétences pour accompagner la croissance professionnelle des équipes.
- Piloter les programmes annuels de performance des salariés.
- Adapter et mettre en œuvre les process et politique du Groupe tout en respectant la réglementation locale.
Formation :
- Définir, arbitrer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques, pour répondre aux évolutions des métiers et aux besoins de qualification à court terme.
- Accompagner les formateurs internes et les managers dans la création des modules de formation interne engageants.
- Piloter l'activité de l'académie de formation Technetics Learning Academy en assurant la qualité et la pertinence des programmes proposés.
Relations sociales :
- Participer à la préparation des CSE et NAO en garantissant une communication transparente et constructive.
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus en veillant au respect de la législation sociale française.
Recrutement :
- Accompagner et conseiller les managers dans l'ensemble de leur process de recrutements (CDI, CDD, alternant et stage) de la recherche de candidats à l'intégration.
- Conduire le processus de gestion des besoins intérimaires en support des équipes de production, pour adapter les ressources humaines aux besoins d'activité.
PROFIL
Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous apportez une expérience solide de plus de 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel international.
Vos compétences incluent :
Expertise juridique et relations sociales
Sens du contact
Maîtrise de l'anglais indispensable pour le poste
Ce qui fera la différence :
Leadership inspirant
Capacité à fédérer
Agilité et adaptabilité
CONDITIONS
Nature du contrat : CDI
Lieu de travail : Montbrison (Loire, 42)
Statut : Cadre fo
