informations générales
Meylan
Découvrez un projet qui vous ressemble !
Envie de rejoindre une PME à taille humaine en mouvement où le management de proximité favorise la coopération, l'autonomie et la recherche de performance ?
Alors lisez la suite !
La société Depagne est une référence depuis plus de 100 ans sur le marché français de la fabrication de matériels de raccordement, de protection et de distribution électrique destinés au réseau de distribution publique.
Grace à sa politique d'innovation, elle est également devenue leader européen sur les marchés de bornes portuaires et a su renforcer sa présence à l'international.
Nous vous offrons un poste où affirmer et diffuser votre talent. La diversité des missions dans notre équipe RH vous permettra de jouer un rôle majeur dans le développement de notre structure sur le poste de responsable RH.
Venez exprimer votre potentiel !
Rattaché(e) au directeur administratif et financier du groupe, vous êtes amené(e) à mettre en œuvre et appliquer la stratégie et la politique RH définie afin d'attirer, fidéliser et développer les talents pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
Vous serez en charge de :
- Animer les relations sociales :
o Organiser et animer les réunions des instances représentatives du personnel
o Préparer et animer les négociations des différents accords d'entreprise
- Superviser le recrutement :
o Élaborer le plan de recrutement avec les différents services
o Effectuer les recrutements des postes de direction
o Sélectionner et négocier avec les prestataires
o Superviser sa mise en oeuvre : de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration
- Co-animer la marque employeur et l'expérience collaborateur
- Analyser les données RH (absentéisme, égalité professionnelle, etc.)
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération)
- Superviser la gestion administrative
- Manager l'équipe en place : une chargée de missions RH et 2 assistantes RH
- Effectuer une veille juridique, réglementaire et sociale
Venez développer votre potentiel !
- Bac +5 en ressources humaines
- 5 ans minimum d'expérience dans le domaine des RH, avec une connaissance de la CCN métallurgie
- Vous êtes empathique et vous vous épanouissez au contact des autres
- Vous êtes rigoureux(euse) et vous savez vous adapter aux différents environnements
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et vous maitrisez Excel
L'aventure vous tente ?
Rencontrons- nous pour en discuter !
Ce que nous vous proposons :
- PME industrielle basée en Isère (160 collaborateurs) qui conçoit et fabrique ses produits en France
- Un management participatif et collaboratif
- Une ambiance conviviale
- Des tickets restaurant à partir de 6 mois d'ancienneté
- Une prime semestrielle
- Intéressement et participation
- Contexte : remplacement
- Lieu de travail : Meylan
- Type d'offre : CDD (jusqu'en septembre 2025 - remplacement congé maternité)
- Statut : cadre
- Rémunération : 38-42k€ selon profil
- Date de démarrage souhaitée : 17 février 2025
Envie de nous rejoindre ?
Les étapes du recrutement :
- Etape 1 : Premier contact téléphonique.
- Etape 2 : Session d'information collective dans nos locaux de Meylan pour vous présenter l'entreprise et sa vision pour les années à venir.
- Etape 3 : Test d'analyse comportementale DISC & Forces Motrices, (en ligne - environ 20 minutes) dans l'objectif de d'identifier votre mode de communication et ainsi faciliter les interactions avec vos futurs collègues.
- Etape 4 : Entretien avec la RRH et un membre du comité de direction.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEnvie de rejoindre une PME à taille humaine en mouvement où le management de proximité favorise la coopération, l'autonomie et la recherche de performance ?
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Grace à sa politique d'innovation, elle est également devenue leader européen sur les marchés de bornes portuaires et a su renforcer sa présence à l'international.
Nous vous offrons un poste où affirmer et diffuser votre talent. La diversité des missions dans notre équipe RH vous permettra de jouer un rôle majeur dans le développement de notre structure sur le poste de responsable RH.
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Rattaché(e) au directeur administratif et financier du groupe, vous êtes amené(e) à mettre en œuvre et appliquer la stratégie et la politique RH définie afin d'attirer, fidéliser et développer les talents pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
Vous serez en charge de :
- Animer les relations sociales :
o Organiser et animer les réunions des instances représentatives du personnel
o Préparer et animer les négociations des différents accords d'entreprise
- Superviser le recrutement :
o Élaborer le plan de recrutement avec les différents services
o Effectuer les recrutements des postes de direction
o Sélectionner et négocier avec les prestataires
o Superviser sa mise en oeuvre : de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration
- Co-animer la marque employeur et l'expérience collaborateur
- Analyser les données RH (absentéisme, égalité professionnelle, etc.)
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération)
- Superviser la gestion administrative
- Manager l'équipe en place : une chargée de missions RH et 2 assistantes RH
- Effectuer une veille juridique, réglementaire et sociale
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- 5 ans minimum d'expérience dans le domaine des RH, avec une connaissance de la CCN métallurgie
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- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et vous maitrisez Excel
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- Une prime semestrielle
- Intéressement et participation
- Contexte : remplacement
- Lieu de travail : Meylan
- Type d'offre : CDD (jusqu'en septembre 2025 - remplacement congé maternité)
- Statut : cadre
- Rémunération : 38-42k€ selon profil
- Date de démarrage souhaitée : 17 février 2025
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- Etape 1 : Premier contact téléphonique.
- Etape 2 : Session d'information collective dans nos locaux de Meylan pour vous présenter l'entreprise et sa vision pour les années à venir.
- Etape 3 : Test d'analyse comportementale DISC & Forces Motrices, (en ligne - environ 20 minutes) dans l'objectif de d'identifier votre mode de communication et ainsi faciliter les interactions avec vos futurs collègues.
- Etape 4 : Entretien avec la RRH et un membre du comité de direction.
