informations générales
Dax
Sur un territoire géographique déterminé, vous aurez en charge les missions suivantes :
Accompagnement vers l'emploi :
- Réaliser un diagnostic sur les besoins de l'employeur (info/sensi, recrutement, intégration, maintien, mise en place de politique handicap, analyse des postes et des environnements de travail.
- Accompagner l'employeur dans son recrutement d'une personne demandeur d'emploi en situation de handicap : information sur les aides droit commun et spécifiques, les mesures mobilisables, identifier et recueillir des besoins, analyser le poste et définir avec l'employeur les conditions d'exercice.
- Apporter un conseil sur l'intégration d'une personne en situation de handicap en entreprise et la mise en place d'une politique Handicap.
- Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils.
- Développer un réseau d'employeurs partenaires.
- Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeurs.
- Faire le lien avec France Travail
Sécurisation et maintien dans l'emploi :
- Analyser la demande et apporter une expertise sur le projet : réaliser une étude de la situation, évaluer les besoins de chaque partie concernée, anticiper et mobiliser les outils internes et/ou externes pour objectiver l'évaluation des évaluer l'impact de la déficience sur l'activité pour caractériser la situation de handicap.
- Intégrer les spécificités emploi/handicap : connaitre les lois en lien avec handicap, compensation, emploi, identifier les différents moyens de compensation, conduire une analyse systémique des situation de travail, d'emploi (analyse de poste sur le terrain, travail en lien avec salarié, employeur et médecin du travail), prendre en compte l'impact spécifique potentielle des différents types de handicap.
- Etablir et mettre en œuvre le plan d'action : élaborer un plan d'action coconstruit et validé avec les parties prenantes, conseiller sur la faisabilité des projets (temporalité, engagement ), identifier les partenaires/acteurs nécessaires à la mise en œuvre du projet.
- Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire...
Activités transverses :
- Informer et sensibiliser des employeurs à la relation emploi / handicap en réponse à leur demande ou en proactivité.
- Développer des actions partenariales et travailler en réseau: identifier les partenaires adaptés à chaque situation emploi-handicap et coopérer, entretenir et développer un réseau de partenaires spécifiques au handicap,
- Communiquer et valoriser l'activité: participer à la création de supports de communication (témoignages, newsletters ) et actions de communication externe, rédiger analyses, compte-rendu et documents professionnels, suivre et gérer son activité , utiliser les NTIC.
- Transmettre des valeurs, des connaissances et des démarches : apporter un appui dans la compréhension des impacts du handicap sur le parcours ou l'étape de parcours ; apporter un éclairage sur l'orientation d'une personne ou le projet professionnel en lien avec le handicap
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- Réaliser un diagnostic sur les besoins de l'employeur (info/sensi, recrutement, intégration, maintien, mise en place de politique handicap, analyse des postes et des environnements de travail.
- Accompagner l'employeur dans son recrutement d'une personne demandeur d'emploi en situation de handicap : information sur les aides droit commun et spécifiques, les mesures mobilisables, identifier et recueillir des besoins, analyser le poste et définir avec l'employeur les conditions d'exercice.
- Apporter un conseil sur l'intégration d'une personne en situation de handicap en entreprise et la mise en place d'une politique Handicap.
- Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils.
- Développer un réseau d'employeurs partenaires.
- Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeurs.
- Faire le lien avec France Travail
Sécurisation et maintien dans l'emploi :
- Analyser la demande et apporter une expertise sur le projet : réaliser une étude de la situation, évaluer les besoins de chaque partie concernée, anticiper et mobiliser les outils internes et/ou externes pour objectiver l'évaluation des évaluer l'impact de la déficience sur l'activité pour caractériser la situation de handicap.
- Intégrer les spécificités emploi/handicap : connaitre les lois en lien avec handicap, compensation, emploi, identifier les différents moyens de compensation, conduire une analyse systémique des situation de travail, d'emploi (analyse de poste sur le terrain, travail en lien avec salarié, employeur et médecin du travail), prendre en compte l'impact spécifique potentielle des différents types de handicap.
- Etablir et mettre en œuvre le plan d'action : élaborer un plan d'action coconstruit et validé avec les parties prenantes, conseiller sur la faisabilité des projets (temporalité, engagement ), identifier les partenaires/acteurs nécessaires à la mise en œuvre du projet.
- Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire...
Activités transverses :
- Informer et sensibiliser des employeurs à la relation emploi / handicap en réponse à leur demande ou en proactivité.
- Développer des actions partenariales et travailler en réseau: identifier les partenaires adaptés à chaque situation emploi-handicap et coopérer, entretenir et développer un réseau de partenaires spécifiques au handicap,
- Communiquer et valoriser l'activité: participer à la création de supports de communication (témoignages, newsletters ) et actions de communication externe, rédiger analyses, compte-rendu et documents professionnels, suivre et gérer son activité , utiliser les NTIC.
- Transmettre des valeurs, des connaissances et des démarches : apporter un appui dans la compréhension des impacts du handicap sur le parcours ou l'étape de parcours ; apporter un éclairage sur l'orientation d'une personne ou le projet professionnel en lien avec le handicap
